ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਿੱਖਣਾ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਰਨਿੰਗ ਕਰਵ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਸਮਝ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਵਾਰਵ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਦਫਤਰ ਦੇ ਟਿੱਕੇ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ" - ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਹ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬਿਮਾਰ ਹੋ.
ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨਹੀਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਖਤਰੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਦਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਹੱਕਦਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ (ਯੂਐਸ ਵਿਚ) ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ- ਜਾਂ ਵੇਤਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੂਲ ਵਿਚ ਰੁਝੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
ਔਸਤਨ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਾਂ ਆਖਰਕਾਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ (ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ) ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਖ-ਦਰਜਾ ਅਧਾਰ' ਤੇ, ਜਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ ਇਕ ਦਿਨ ਦੀ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਜਰਤ ਉੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੇਂ ਤਕ ਉਦੋਂ ਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਧੀਆ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ (ਦੋ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਲੈਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਵੀ ਬਿਹਤਰ - ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ.
ਇਹ ਅਗਾਉਂ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਗਾਉਂ ਵਿਚ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਰੱਖਿਅਕਾਂ ਲਈ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਟ੍ਰਸੀ ਪੋਰਪੋਰਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਲਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:
"ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਸਤ ਸਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਤਾਂ ਇਕ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. . ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਣ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਜਬ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਕੁਰਬਾਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੜਕ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲੇਗਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਉਭਾਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੌਕੇ ਬਣਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓਗੇ- ਜੋ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.