- ਉਮਰ
- ਦੌੜ
- ਰੰਗ
- ਲਿੰਗ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਜਨਮ ਸਥਾਨ
- ਵਿਆਹੁਤਾ / ਮਾਪਿਆਂ / ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ
- ਧਰਮ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਝੁਕਾਉਂਦੇ. ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਰਦੋਸ਼ ਵੀ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਰੂਪ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦਾ ਇਰਾਦਾ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ
ਇੰਟਰਵਿਊਅਰਜ਼ ਇੰਟੈਂਟ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੁਰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕੱਢੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੀ ਛੋਟੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਸੱਚੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਕੀ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਰਿੰਗ ਹੈ - ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ?" ਜੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੂਟਨੀਤਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ ਤਾਂ ਉੱਤਰ ਦਿਓ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੁਦਰਤੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਜਰਬਿਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦਰਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਪ੍ਰੌਂਕਿੰਗ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਾੜ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਤੇ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਐਚ ਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਆਉਣਾ ਹੈ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਚਰਚ ਜਾਵੋਗੇ? ਕੁਝ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੈਟਵਰਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ , ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਾਲ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਫੋਕਸ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, "ਮੈਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ."
ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿ. ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਲਿੰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
"ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਰਿਹਾ ਹੈ?" ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ ਪਰ, ਉਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ?" ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ, "ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀ ਹਨ?" ਪਰ ਉਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਂ ਤੋਂ ਪੰਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਜੇ ਇਹ ਉਹ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੂਟਨੀਤਿਕ ਬਣੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭੁਲੇਖਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੈਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ "ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਵਾਲ" ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਹੈ?", ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵੱਲ ਖਿੱਚੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਜਾਲ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚੋ.
ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਹਿ ਪ੍ਰਤੀਤ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਿੱਟਾ
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ. ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਅਣਜਾਣ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਬਾਰੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜੋਸ਼ ਭਰਪੂਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਲੀਵੇ ਨੂੰ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਫੀ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲਾਰੈਂਸ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ .