ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ-ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਸਬੰਧਿਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ.
ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਗੈਰ-ਨਿਯਮ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਕਾਇਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜਿਹੜੇ "ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ" ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਇਕੋ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਇਕਾਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜੇ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਸਿਧਾਂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਪਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਪਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਾਈਟ ਟੂ ਵਰਕ ਐਕਟ, ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਲਿਖਤ' ਤੇ ਕਾਂਗਰਸ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਸੰਘੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਲੇਬਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਂਗਰਸੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਟਾਟਾਟ-ਹਾਟਲੀ ਐਕਟ ਦੇ ਉਪਨਾਮ) ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀਆਂ) ਸਥਾਨਕ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਜ ਦਾ ਹੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ "ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ" ਬਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਓਪਨ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਬਕਾਇਆ ਅਦਾ ਕਰੇ.
ਇਸ ਲਿਖਤ ਤੇ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕੰਮ ਕਾਜ ਉੱਪਰ ਸਹੀ ਹਨ, ਭਾਵ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਕ ਹੈ.
- ਅਲਾਬਾਮਾ
- ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ
- ਅਰਕਾਨਸਾਸ
- ਫਲੋਰੀਡਾ
- ਜਾਰਜੀਆ
- ਆਈਡਾਹ
- ਆਇਓਵਾ
- ਕੰਸਾਸ
- ਲੁਈਸਿਆਨਾ
- ਮਿਸਿਸਿਪੀ
- ਨੇਬਰਾਸਕਾ
- ਨੇਵਾਡਾ
- ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲਾਇਨਾ
- ਉੱਤਰੀ ਡਕੋਟਾ
- ਓਕਲਾਹੋਮਾ
- ਦੱਖਣੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ
- ਦੱਖਣੀ ਡਕੋਟਾ
- ਟੇਨਸੀ
- ਟੈਕਸਾਸ
- ਉਟਾ
- ਵਰਜੀਨੀਆ
- ਵਾਈਮਿੰਗ
ਉਪਰੋਕਤ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪੜਨ ਲਈ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਕਸ਼ੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰਾਜ ਉੱਪਰ (ਜਾਂ ਮੈਪ ਉੱਤੇ) ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦੇ ਦੂਜੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਊ ਹੈਮਪਸ਼ਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਪੈਰਾਫਰਟਸ).
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਯੂਐਸ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਗੈਰ-ਮੈਮਬਰਜ਼ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੇ ਸਿੱਧ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. Nonmembers ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ.
ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰਕਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਰੇਲਵੇ, ਏਅਰਲਾਈਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕੌਮੀ ਰਾਈਟ ਟੂ ਵਰਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਾਈਟਲ ਲੀਗਲ ਡਿਫੈਂਸ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
| ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਿਰਫ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੇਖੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰਾਂ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੱਕਲੇ ਜੋਖਮ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਨਾ ਹੀ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. |