ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਣੋ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਪੁਸਤਕ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਹੋ ਸਕਣ.
ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਵੇਕਪੂਰਣ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਕਮਰਾ ਛੱਡਣਾ.
ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਅਸੰਗਤ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਅਣ-ਅਣਮੋਲ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਜਾਂ ਗਰੀਬ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਹੋਏ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਹਿਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਹੱਦ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਣਾਉਣੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਜੋ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਾ ਬਣ ਸਕੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ
ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਰਸੀਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ ਲਈ ਰਸੀਦ ਫਾਰਮ. ਇਹ ਰਸੀਦ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਬਿਆਨ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਮੇਂ- ਸਮੇਂ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿੱਚ ਬੇਦਾਅਵਾ ਵਰਗੇ, ਇੱਕ ਬੇਦਾਅਵਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਲਸੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਧੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੱਥਲੀ ਰਸੀਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ
ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਲੱਭਣੇ ਇੱਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾੱਲਿਸੀਅਸ , ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਤਾਓ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ . ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪੇਅ, ਲਾਭ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ
ਮੈਂ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ / ਕਰਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ: (ਮਿਤੀ).
ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਪੀਲ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਪੀਲ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਗੁਪਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇਸ ਹੈਂਡਬੁਕ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ (ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ.
ਮੈਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਆਚਰਣ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਦੁਆਰਾ ਮੇਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜਾਂ ਆੱਰਡਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੇਰੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਟਾਫ਼ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵਾਂਗਾ.
ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਜਾਂ ਤਾਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਜਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾ, ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ;
- ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਿਖਤ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਇਸ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਜਾਂ ਉਲਟੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਖਿਕ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ
- ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਮ ਰਿਸ਼ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ, ਨੋਟਰੀਜਡ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ / ਸਮਝਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁਕ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਕਿਤਾਬਚੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਹੈਂਡਬੁਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਕਰੋ.
______________________________________________________________
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ
____________________________________________
ਤਾਰੀਖ
_______________________________________________
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ (ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰੋ)
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੀਤੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿਚ ਸੋਧ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਹੱਥ-ਪੁਸਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਸ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ:
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਿਵੇਕ 'ਤੇ, ਲਾਭ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ, ਮਿਟਾਉਣਾ, ਡਿਗਣਾ, ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ:
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸਲਾਹ ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਦੀ ਵੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ