ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗੀ. ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ "ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ" ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ.
ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਉਠਾਏਗੀ.
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ 10 ਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋਅ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਆਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
1. ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੁੱਖ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਕਿਉਂ ਹੈ
2. ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਸਪੈਲਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਨਾਮ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗ਼ਲਤੀ ਵੀ ਨਾ ਕਰੋ.
3. ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.
4. ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਹਾਨੇ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਲਈ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ . ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ.
ਚੰਗੀਆਂ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਆਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੰਨੀ ਮਾੜੀ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ.
5. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗਾ ਮੈਚ ਹੋ. ਇਸ ਸੇਧ ਦੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹੈ.
6. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅੱਖਰਾਂ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੋਚੋ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਤੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜੋ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਜੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ.
7. "ਮੇਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਲਈ ਕੰਮ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੈ" ਵਰਗੇ ਗੈਰਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਬਣਾਓ. ਆਪਣੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਪਬਲਿਕ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਿਖਤ, ਘਟਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ."
8. ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤ ਵੱਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
9. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਉਦੋਂ ਤਕ ਹਵਾਲੇ ਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ ਅਪ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛੇਗਾ.
10. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਫਾਲੋ ਅਪ ਸੰਚਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਹਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨੋਟ ਭੇਜੋ.