ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਜਾਣਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਤੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕਦੇ ਕਦੇ, ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ 10 ਗੱਲਾਂ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੀਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਓਗੇ? (ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ?)
ਪੈਸਾ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਗ ਸਕਦੇ - ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ੀ ਲੈਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋਮਾਤਰ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਯਮਿਤ ਵਾਧੇ (ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ , 2018 ਲਈ ਲਾਗਤ-ਰਹਿਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ 3% ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ) ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਸਵਾਰ ਗ੍ਰੀਨਰੇਅਰ ਚੁੱਲ੍ਹੇ ਵੱਲ ਵਧਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਸ਼ ਲਓ ਅਤੇ ਦੌੜੋ, ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਲਵੋ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉੱਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੇਕ ਤੇ ਛਾਪਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੇਅਚੈਕ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ... ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਵੈ-ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਵੇਗਾ ਇਹਨਾਂ ਮੁਫਤ ਪੇਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ.
2. ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਕੇ ਕੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਅਤਿਆਚਾਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕੁ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਕਮਿਊਟ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ - ਭਾਵੇਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਕਾਲ ਹੈ
3. ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੋਗੇ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਰੋਲ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਉੱਚੀ ਸਥਿਤੀ. ਆਪਣੇ 401 (ਕੇ) ਉੱਤੇ ਰੋਲ ਨਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ.
4. ਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਆਪਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਓਪਨ-ਪਲੈਨ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਗਾਲੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਘਣ ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ. ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਸਪੇਸ, ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਅਮਲੇ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਲਾਉ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕੋਈ ਸੰਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.
5. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲੇ ਹੋ?
ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ, ਪਰੰਤੂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਚਮਕਦੇ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਝੁਕਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ?
6. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖੋਗੇ?
100 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਸੂਈ ਨੂੰ ਮੂਵ ਕਰੋਗੇ, ਚਾਹੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ.
7. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣੀ ਪਈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਹੁਣੇ ਤੋਂ ਔਖਾ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ?
ਆਉ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਬੌਸ ਬੇਵਕੂਫਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਕੀ ਇਸ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਬੁਰਾ ਸਥਾਨ ' ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
8. ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇ ਫੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਰੋਂਦੇ ਹੋਏ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਹੜਾ ਆਪਣੇ ਸਟੌਕ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਤਰਹ ਅਲੂਮਨੀ ਕਲੱਬ ਤੇ ਲਟਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਵੋਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ... ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢੇ ਗਏ ਸਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹਨਾਂ ਵਰਗੇ ਹੋ ਜੋ ਠਹਿਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
9. ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ - ਪਰ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਫੀ ਲੰਬੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਜਨਤਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਲਿਖਤਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਧਾਰਣ Google ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਦਰਸ਼ਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਖੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਨ ਵਿਚ ਧਾਰਨ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਚੁਗਲੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਸਵੀਰ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਣੀ ਦੀ ਕੂਲਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜੂਝਦੀ ਦਿਸਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅੱਗੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
10. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਓਗੇ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਠੀਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ, ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ. ਕਰੀਅਰ ਵਾਲਿਗਾਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪੱਤਰ | ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ