ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੌਖਿਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ

• ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ

• ਇੱਕ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ

• ਲੋੜੀਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ

• ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਣਕਾਰੀ

• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਜੌਬ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਅੱਖਰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਮੇਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਬੋਨਸ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ: ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬੋਨਸ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ੀ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
• ਹੋਰ ਬੋਨਸ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਜਾਂ ਅਖਤਿਆਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਨਾ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਵਾਰ
• ਤਨਖਾਹ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਹੋਰ ਲਾਭ: ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸੂਚੀ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਾਂ ਨਕਦੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪੱਤਰ ਉਹਨਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ

• ਜੌਬ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਚਿੱਠੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਕਰੇ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ: ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਾਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ

• ਕਾਨੂੰਨੀਤਾਵਾਂ: ਹੋਰ ਅਵਸਥਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਝਗੜਾ ਹੈ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੰਗੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
• ਗੋਪਨੀਯਤਾ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ

ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ

ਕਈ ਵਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਗਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੇਜ਼ ਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਸਭ ਤੋਂ ਘਟੀਆ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ.

ਸੰਭਾਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਚਿੱਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਲਟਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਸਲੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਛਪਾਈ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕਦੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਮਨੋਜ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਗਸ਼ਾਲੀ ਹੋ.

ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸਹਿਮਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਜੋੜਿਆ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚਿੱਠੀ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:

• ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ

• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ

• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸਵੀਕਾਰਤਾ

• ਤੁਹਾਡੀ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ.

ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਹੀ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਰਮ ਚਿੱਟਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਮੁੜ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਠੁਕਰਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੈਕੇਜ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੌਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ. ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ, ਪਰ ਮਿਹਨਤੀ ਇੱਕ ਸਟਿਕਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟ ਸੀ. ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਿਕ ਪ੍ਰਿੰਪਸ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ

• ਇਕ ਬਿਆਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ

• ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ

ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬੰਧਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਗਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਉਠਾਓ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ.