ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ.
ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ - ਉਹ ਅੰਤਰ-ਯੰਤ੍ਰਿਕ ਜਾਂ "ਲੋਕ" ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਚਾਰਟ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ- ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕ, ਵਿਕਰੇਤਾ, ਮਰੀਜ਼, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਦਿ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਹੈ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈ ਸਕਦਾ ਚੰਗੀ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਕਾਬਲ ਤੁਸੀਂ ਹੋ. ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. Indeed.com, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਹੁਨਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਸਿਖਰ ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਫ ਸੁਥਰੇ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਮਾਈਕ ਸਟੀਨੇਰਡ ਤੋਂ ਹਨ:
- ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ - ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਲਚਕੀਲਾਪਨ - ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਹੱਦ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਢਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਫਾਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ - ਇਹ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਣਾ , ਚੰਗੀ ਸ੍ਰੋਤਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਬੱਧੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ .
- ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਅਤੇ ਸੰਜਮ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਸ਼ੇ ਕਿੰਝ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਮੁਹਾਰਤ ਉਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਚਾਨਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਫੀਡਬੈਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ - ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਡਜੱਸਟ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਲਕਿ ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ.
- ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ - ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣ ਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟਸ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਰਚਨਾਤਮਿਕ ਸੋਚ - ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲਾਂ ਜਾਂ ਬਦਲਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ; ਇਹ ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅੱਯੂਬ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪਦਵੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ, ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੱਗਭੱਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਉਦੋਂ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰਾਂ (ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਨਰਮ ਦੋਨੋਂ) ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੇਲ ਹੈ .
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ.
ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਫ ਸੁਥਰੀਆਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣੋ. ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸੱਚਮੁਚ ਬੋਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ .