ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ ਕਿਉਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ?
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਾਹਰਲੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸੰਬੰਧ ਮੌਜੂਦ ਹਨ , ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ.
ਬਾਹਰਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਚੈਕਲਿਸਟ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਦਮ ਨਾਲ.
ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਿਕਾਸ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਛਾਪ ਲਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੂਖਮ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹੈ
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਲਿਖੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੈਮੋਰੀ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰਲੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰੋਗੇ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਇੱਕ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਐਕਸਪਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤਕਰੀਬਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੰਗਠਨ ਮਿਸ਼ਨ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਐਗਜਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਲਈ ਇਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣਾ
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਪੋਲ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਅਸਰਦਾਰ ਨਿਕਾਸ ਸਿੱਧੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫ਼ੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਫਾਰਮੇਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੋਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖਾਸ ਫੀਡਬੈਕ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਨਮਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਡਾਟਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਏਗਾ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਗਦ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾੜਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਘੱਟ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰੇਕ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਜੀ ਹਾਂ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗੋਦ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗਦੇ ਹਨ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ' ਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸੰਮਿਲਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਜੋ ਜਾਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਉਂ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ-ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬੇਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜਦੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਥਾਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਰੋ
- ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇੱਥੇ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.