ਆਓ ਸਪੱਸ਼ਟ (ਜਾਂ ਉਮੀਦ ਵਾਲੀ) ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾੜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਉਦਯੋਗ ਚੰਗੇ ਅਦਾਇਗੀ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ.
ਆਪਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮਿਲਣਗੀਆਂ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ .
01 ਅਦਿੱਖ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੋ
ਕੁਝ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰੋ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਪੀਟ ਦੇ ਕਾਰਣ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲਓ! (ਜੋ ਕਿ ਇਕੱਲੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਨੂੰ ਉਡਾ ਸਕਦੇ ਹਨ!)
ਚੰਗੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭੋ ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਮਿਲੇਗਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਇਬ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਲਜ਼ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇਵੇਗੀ.
02 ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰੋ
ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ: ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਵਿੱਤ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਿਰਜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਧਾਰਨ, ਠੀਕ? ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਨਾ ਵੇਚੋ. ਜੇ ਉਹ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ "ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ" ਨੂੰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.
ਗ੍ਰਾਹਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਯਕੀਨਨ ਦਿਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਖਰੀਦਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੋਗੇ.
ਇੱਕ ਫਾਈਨਲ, ਆਖਰੀ-ਖਾਈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਤਾਂ DEFCON 5 ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ!
03 ਇੱਕ ਘਾਟੇ ਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵੇਚੋ
ਇਹ ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਿੰਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਨੀ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਵੇਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਬਸ ਜਵਾਬ ਦਿਉ, "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ."
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ: ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਸੌਦੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੀਮਤ ਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ! ਆਖਰੀ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਗਿਆਨ ਤਬਾਹਕੁੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.