ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਈਟੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੌਫਟ ਸੁਭਾਅ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਕਾਬਲਾ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਉੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਵਿੱਚ , ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜੋ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਆਈਟ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਸੰਚਾਰ
ਈਮੇਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਤ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਫਾਇਦਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ
ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਤ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਹੱਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਗਾਂਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ . ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਸ਼ਾਨਾ
ਵਿਭਿੰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ, ਟੀਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕਈ ਆਈ.ਟੀ. ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਵਿੱਕਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੰਤਿਮ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰਹੇ ਅਤੇ ਉਸ ਨਤੀਜ਼ੇ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਬਜਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਜਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ.
ਲਚਕੀਲਾਪਨ
ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਨਾਲ ਅਖੀਰੀ-ਮਿੰਟ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ, ਅੜਚਣਾਂ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ, ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਗੇ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਤੋਂ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ, ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਰਹੋ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਫੋਕਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੇਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਸੁਣਨਾ
ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਰੂਪ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ
ਸਲਾਹ
ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਉਪਭੋਗਤਾ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਸਫ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸਬਰ ਨਾਲ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗੱਲਬਾਤ
ਆਈ.ਟੀ. ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਵਿੰਗ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁਨਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਖੜਾ ਕਰ ਦੇਵੇ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ
ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਇਕ ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇਕ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਇਕ ਲੈਕਚਰ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਾਰਮ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਪਹੁੰਚਣਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
ਆਈ ਟੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋਣਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ਆਈ.ਟੀ.) ਸਕਿੱਲਜ਼ | ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ | ਸੌਫਟ ਬਨਾਮ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ | ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੀਵਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ