ਕੀ ਤੁਸੀਂ Google ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ - ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲੱਖਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਹੋਣ ਤੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਗੂਗਲ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੁਆਲਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ (ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ), ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਸਮੇਤ, ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਲਾਭ
ਗੂਗਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਉੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਰਵਣ ਸਥਾਨ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੋਣਤਮਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਗੂਗਲ 'ਤੇ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੌਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ Google ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ Google ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ Google ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ."
ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਜ਼
Google ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡੱਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਪੀਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਗੂ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਏਜੰਡਾ ਨੂੰ ਪੱਕੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪਛਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁੱਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਰਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. Google ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਅਯੁੱਧਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਮੋਹ ਹੈ. ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਰੋਲ ਲਈ ਕੋਡਿੰਗ ਵਿਸ਼ਾ ਵਰਗੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੂਗਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਤੰਗ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ.
ਤਕਨੀਕੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰੇਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਗੂਗਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਗੁਨਾਹ ਹੈ?
ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਗੁਇਨੀਆ" - ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਲਈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿਟ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ Google 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਗੂਗਲ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਗੂਗਲ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸੂਝਬੂਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
ਗੂਗਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੂਗਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਓ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੁਆਰਾ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਫਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਗੂਗਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੁਸਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਭਾੜੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਉਪਾਅ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
Google 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਗੂਗਲ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਵਿਵਿਧ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੋਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪਸੰਦ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ Google ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਗੂਗਲ ਇਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰਾਂ (ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ) ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ? ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬੁੱਧੀਜੀਵੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਗੂਗਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਹੇਠਲੇ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਮੈਚ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣਗੇ.
ਗੂਗਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 20 ਚੀਜ਼ਾਂ
1.
ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਸੰਵੇਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
2. ਤੀਬਰ ਉਤਸੁਕਤਾ
3. Innovativeness
4. ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
5. ਐਲਗੋਰਿਥਮਿਕ ਸੋਚ
6. ਕੰਪਿਊਟਰ ਕੋਡ ਲਿਖਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ
7. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੋਚ
8. ਅੰਕੜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
9. ਮੇਰੇ ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
10. ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
11. ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
12. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ
13. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
14. ਕਾਰਵਾਈ ਮੁਖੀ
15. ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
16. ਸਰਗਰਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਭਾਵੁਕਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ
17. ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਸਿਰ ਉੱਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
18. ਮਾਲਕੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ
19. ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮ ਵਰਕ
20. ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਲਾਸਾ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ