01 ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ
ਸਿਰਫ 46% ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਊ ਖੋਜ ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਸੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਢੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਓ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਐਫ ਡਬਲਿਊ ਏ) ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਲੈ ਸਕੀਏ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਦਲਾਵ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ), ਅਤੇ / ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉੱਥੇ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਸਥਾਨ.
ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:
- ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੰਨਦੇ ਸਨ?
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਮਾਈ?
- ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਪੁਨਰ-ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕੁਝ ਹੋਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨਗੇ?
- ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ?
02 ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ
- ਇੱਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਵਰਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ 10 ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰੋ
- ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਛੇ ਜਾਂ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.
- ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ .
- ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੰਗਲਵਾਰ, ਬੁੱਧਵਾਰ ਅਤੇ ਵੀਰਵਾਰ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ.
- ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਕਾਈਪ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
- ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕੋਰ ਘੰਟਾ ਦੌਰਾਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ 10 ਐੱਮ. ਐੱਸ -3 ਪੀ ਐੱਮ (ਜਾਂ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸੈਟ) ਹੋਵੇ.
ਦੂਜਾ, ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੀਜਾ, ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਰੌਲਾ-ਰੱਪਾ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਰਹੋ. ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਅਲੱਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਚੌਥਾ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਕੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇਖਭਾਲ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਬੇਬੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ.
ਅਖੀਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੈਕਅੱਪ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ? ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਾਰੇ ਸਿਸਟਮ (ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ, ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਕਾਰਪੂਲ ਬੱਡੀ ਹੋਵੇ.
03 ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰੇਗਾ
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੁਝ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲਿਖੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਅਤੇ ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
04 ਤੁਹਾਡੀ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸੂਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ
ਏਈਆਈਓਯੂ ਦੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੋ . ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ, ਆਪਣੀ ਬਿੰਦੂ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਵਿਵਸਥਾ ਤੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ:
ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ: ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ: ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੇਰੇ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ
ਪਛਾਣ ਕਰੋ: ਮੈਂ ਚਾਰ-ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.
ਰੂਪਰੇਖਾ: ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਚਾਰ-ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਚਾਰ-ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਕੰਟਰੀ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਾਂਗਾ. ਇਹ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ <ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਭਰੋ (ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਫੋਕਸ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੁਭਾਓ). ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਣਾਏਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਭਰੋ.
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਟੀਚੇ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਸਮਝਣਾ: ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੈਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੀਟੀਓ ਸਮਾਂ ਨਾ ਲੈਣਾ.
ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾ ਸਕੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ (ਅਜੀਬ) ਚੁੱਪੀ ਦੇ ਪਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਡੂੰਘੇ ਸਾਹ ਲਵੇ.
ਜੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਟਰਾਇਲ ਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
05 ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ
ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਰਕਲੋਡ ਦਾ ਸਹੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਟਿਊਨਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੇਲੋੜੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧ ਜਾਂ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਘਬਰਾਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਗੇਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੱਲ ਲੱਭੋ ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਡੂੰਘਾ ਸਾਹ ਲਓ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
06 ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਲਚਕਤਾ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਅਜੇ ਵੀ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਜਾਓ. ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਪਰ ਤੁਸੀਂ
ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾ ਸਕਣ. ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਲਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਰਬਾਨੀ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਘਰ ਤੋਂ ਈਮੇਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉ. ਮਾਫੀ ਨਾ ਮੰਗੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ.