ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਇਕ ਵਿਆਹ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ
ਸੁਖੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਵਾਂਗ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸੇ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਮਯਾਬ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਵੱਡਾ ਰਹੱਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਤੱਥ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਾਥੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ-ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ੈਲੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਮੁੱਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੱਧੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਪਾਠੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਸਵਾਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹੈ.
ਓਪਨ ਕਮਿਊਨਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਰਲੀਜ਼
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਉਸ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਇਕ ਮੀਮੋ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ ਇਨਬਾਕਸ ਨੂੰ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ, ਈ-ਮੇਲ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਸਾਂਭਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਕ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਮੁਹਾਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮ ਸਾਂਝੇ ਈਮੇਲ ਖਾਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਈਮੇਲ ਲਿਖਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਜੌਬ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮਾਂ ਇੱਕਠੇ ਇੰਨੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕਸਾਰ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰੋ
ਇਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੱਧੇ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੇਵਾ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮ ਲਈ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਓਵਰਲੈਪ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨੌਕਰੀ-ਸਾਂਝੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਦਿਨ (ਅਕਸਰ ਬੁੱਧਵਾਰ). ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਕਟਕਾਲ ਲਈ "ਕਾਲ ਉੱਤੇ" ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਵਿਕਲਪਕ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਕਲਪਕ ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲਚਕਦਾਰ ਰਹੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਥਣ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਾਲ-ਸੰਭਾਲ ਜਾਂ ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਾਦਾ / ਦਾਦੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਬਦਲਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਵ ਕਾਰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਖਰੀ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ, ਪ੍ਰਸੰਨ ਹੋਏ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵੀ ਲੈਣਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.