ਕਿਵੇਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਵੈਲਪਿਡ ਹੋ ਗਏ ਹੋ- ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਯੋਗ ਹੋ - ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਨਿਯੋਜਕ ਅਯੋਗ ਨਿਪੁੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਰਨਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਕਿਉਂ ਕਮੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਲੋਂ ਓਵਰਵੈਲਫੀਲਡ ਦਿਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਭੱਜਦੇ ਹਨ.
- ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
- ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝ ਸਕਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ - ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਪੈਰਲੇ ਲਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ. ਬੋਰੀਅਤ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇੱਥੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਥਰੀਲੀ ਪੱਥਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ: ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਾੱਰਕਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ .
- ਅਤੇ ਦਿਮਾਗੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੁੱਝ ਹਿੱਸੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਓਵਰਵੈਲਪਿਏ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਰੇਂਜ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕਦੇ ਝੂਠ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਓ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਉਣਗੇ.
ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਹਾਰਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸਮਤ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ . ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਡੁੱਬ ਨਾ ਜਾਓ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ.
ਉੱਨਤ ਡਿਗਰੀਆਂ ਛੱਡੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹਰ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪੋਸਟ-ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕ੍ਰੇਡੇੰਸ਼ਿਅਲ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਛੱਡੋ : ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ' ਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸੀ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਤਾਰੀਖਾਂ ਇਹ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਦਰਾਜ਼-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ.
ਅਤੇ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਓ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਹੁਣੇ ਹੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਲਾਕਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕੀਤਾ ਸੀ
ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਚਲਾਓ : ਰਿਜਿਊਮਸ ਕ੍ਰਾਂਸੋਲਿਕ (ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਨ ਜਦੋਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ (ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮੇਟ) ਤੋਂ, ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਬਣਾਏ ਹੋਏ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਜੋੜ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ .
ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਮੰਤਵ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪਾਓ : ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਹੈ - ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ. ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਵਿਊਫਾਈਡ ਹੁੰਦੇ ਹੋ:
- ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਪਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
- ਆਪਣੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਕਿਹੜੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣੀ ਹੈ).
- ਉੱਚੇ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚੋ - ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਹਾਰਤ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਛੱਡੋ ਇਸਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖੋ!
- ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਆਰਕ ਨੂੰ ਉਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਾਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਾਫ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ; ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਲੈ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ.
ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਟਾਈਟਲ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰਲੇ ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਘੱਟ ਤਾਕਤਵਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਲਾਹ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿੰਨੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰਤਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਵਿਲਪਿਡ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਡਾਇਲ ਕਰੋ "ਨਵੇਂ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣਾ" ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ."
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਪਾਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਕਮੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਸਹੀ ਕਿਉਂ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਨੂੰਨ ਹੋਵੇ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਹੱਥ-ਰੁੱਝੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਵਰ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਕਿਉਂ ਹੈ - ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਾ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਠੁਕਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 7 ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਡ-ਕਰੀਅਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਕੱਟਣ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ | "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਹੋ?" | ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ