ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਏ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਵਿਅਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਰਥ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਣਾਂ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਛੋਟੀ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਲੋੜ, ਆਦਿ. -ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਦਮ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਕਰਾੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

ਓਪਰੇਕਟਿਫਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਮਵਰ ਹਨ ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ-ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਨਲਾਇਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ

ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਕਿਵੇਂ ਮਾਣਿਆ

ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਅਤੇ ਸਫਲ ਅਨੁਭਵ ਕਿਉਂ ਸਨ. ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੇਸ ਲਓ ਜੋ ਸੇਲਜ਼ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸੇਲਸਪਰਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਗਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਹਾਥੀ ਬਣਨ ਨਾ ਦੇਣ, ਇਹ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਸੇਲਜ਼ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਤਰਜੀਹ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸਦੀ ਸੇਲਜ਼ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਵਜੋਂ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ.

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ

ਇੱਕ ਇੱਕ ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਓਵਰਵੈਲਫੀਲੇਸ਼ਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀਆਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ (ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਐਡ-ਆਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਹੁਨਰ, ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਏਗਾ. ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਤੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸੰਪਤੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਕੋਰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ.

ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲਣਾ ਹੈ .

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿੱਥੇ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਹੈ.

Ran leti

ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਓਵਰਵੈਲਫੀਲਡ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ, ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਸਮਗਰੀ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਿਖਾਵੇ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸ ਨੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕਾਲ ਨੂੰ (ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ) ਕਰਨ ਲਈ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ

ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੇ ਸੈਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਫਾਲੋਵਸ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ

ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਜੋਸ਼ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਾਪ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਬੇਲੋੜੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਉਣਗੇ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਵਿਫਿਫਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਜਤਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਵਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ ਫਲੀਟ ਜਾਂ ਹਤਾਸ਼ ਨਹੀਂ.