HSA ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਪਾਤਰਤਾ
ਇੱਕ HSA ਕੀ ਹੈ?
ਇਕ ਐਚਐਸਏ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਖਪਤਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਖਾਤਾ ਹੈ ਐਚਐਸਏ (HSA) ਆੱਰਪਰ ਐਮਐਸਐਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਜਦੋਂ ਬੁਸ਼ ਨੇ 2003 ਵਿਚ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਐਕਟ ਵਿਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ.
ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਖਾਤਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਐਚ ਐਸ ਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਾਈ ਡਿਸਢਚਿਲ ਹੈਲਥ ਪਲੈਨ (ਐਚਡੀਐਚਪੀ) ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੈ . ਖਾਤਾ ਫੰਡ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ HSA ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਖਾਤਾਧਾਰਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕਰ-ਮੁਕਤ ਪੈਸਾ ਕਢੇਗਾ. ਕੁੱਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਯੋਗ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਟੌਤੀਬਲ, ਸਹਿ-ਬੀਮਾ ਲਾਗਤ, ਅਤੇ ਕਾਪੀਆਂ. ਇਹ ਪੈਸਾ ਹਰ ਸਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰਖਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
HSAs ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ, ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.
HSA ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ HSA ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ.
ਇੱਕ HSA ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇੱਕ HDHP ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ
ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੋਈ ਵੀ HSA ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਐਚਐਸਏ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ.
HSA ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ?
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਐਚਐਸਏ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਐਚ.ਐਸ.ਏ.
- ਮੈਡੀਕੇਅਰ
- ਟ੍ਰਾਈਕੇਅਰ
- ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚੇ ਖਾਤਾ (ਐਫਐਸਏ)
- ਸਿਹਤ ਅਦਾਇਗੀ ਖਾਤਾ (ਐਚ.ਆਰ.ਏ.)
ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ HSA ਜਾਂ FSA ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ HSA ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਐਚ.ਆਰ.ਏ. ਅਤੇ ਐੱਫ ਐਸ ਏ ਸਿਰਫ ਦਰਸ਼ਣ, ਦੰਦਾਂ ਜਾਂ ਬਚਾਓਪੂਰਨ ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭਾਂ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਐਚਐਸਏ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ
- ਐਚ.ਆਰ.ਏਜ਼ ਅਤੇ ਐਫ ਏ ਏ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਮੈਡੀਕਲ ਖਾਤਿਆਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਚਡੀਐਚਪੀ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ.ਏ. ਜੋ ਕਿ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਲਈ ਫੰਡ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੌਜੂਦਾ ਐਚ.ਐਸ.ਏ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਚ.ਆਰ.ਏ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਐਚਐਸਏ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
HSA ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
HSA ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਦੋਨਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ IRA ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਐਚਐਸਏ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਇਕ ਸਹਿਭਾਗੀ ਜਾਂ ਐਸ-ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਉਹ ਇੱਕ HSA ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਵੈ-ਫ਼ੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਐਚਐਸਏ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਪਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਇਕ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਂ ਐਚਐਸਏ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਵਾਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਸਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਕ ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਤੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
HSA ਅਤੇ HDHP ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
HDHP ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ:
2008:
$ 1,100 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 2,200 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 1,150 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 2,300 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
ਐਚ.ਡੀ.ਐੱਚ.ਪੀ. ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਆਊਟ ਆਫ ਪੈਕਟ (ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ:
2008:
$ 5,600 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 11,200 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 5,800 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 11,600 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
HSA ਅਧਿਕਤਮ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ
2008:
$ 2,900 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 5,800 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 3,000 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 5,950 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
ਕੈਚ-ਅੱਪ ਯੋਗਦਾਨ (55 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਐਚਐਸਏ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਆਬਕਾਰੀ ਕਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਲ ਲਈ ਐਚਐਸਏ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚੀ ਤਾਂ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਡ ਹਨ.
ਕੀ ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਏ. ਵਿਚ ਪੈਸਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਐਚਐਸਏ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਕਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐਚਡੀਐਚਪੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਲਈ ਰਸੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਚਐਸਏ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਤੋਂ ਵਾਪਿਸ ਲੈਣ ਲਈ ਦੰਡ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਰਕਮ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਅਤੇ 10% ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ. ਐਚਐਸਏ ਨਾਲ ਐੱਫ ਐੱਸ ਏ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ
HSA ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
HSA ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਦੋਨਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ IRA ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਐਚਐਸਏ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਇਕ ਸਹਿਭਾਗੀ ਜਾਂ ਐਸ-ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਉਹ ਇੱਕ HSA ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਵੈ-ਫ਼ੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਐਚਐਸਏ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੈਫੇਟੀਰੀਆ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਪਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਇਕ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਂ ਐਚਐਸਏ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਵਾਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਸਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਕ ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਤੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
HSA ਅਤੇ HDHP ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
HDHP ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ:
2008:
$ 1,100 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 2,200 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 1,150 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 2,300 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
ਐਚ.ਡੀ.ਐੱਚ.ਪੀ. ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਆਊਟ ਆਫ ਪੈਕਟ (ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ:
2008:
$ 5,600 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 11,200 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 5,800 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 11,600 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
HSA ਅਧਿਕਤਮ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ
2008:
$ 2,900 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 5,800 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
2009:
$ 3,000 (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ)
$ 5,950 (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ)
ਕੈਚ-ਅੱਪ ਯੋਗਦਾਨ (55 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਐਚਐਸਏ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਆਬਕਾਰੀ ਕਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਲ ਲਈ HAS ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚੀ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਡ ਹਨ.
ਕੀ ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਏ. ਵਿਚ ਪੈਸਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਐਚਐਸਏ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਕਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐਚਡੀਐਚਪੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਲਈ ਰਸੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਚਐਸਏ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੱਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਤੋਂ ਵਾਪਿਸ ਲੈਣ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਰਕਮ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਅਤੇ 10% ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ.