ਪਰ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਨਾਲ ਬੈੱਡਰੂਮ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਰੂਮ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਹਾਣੀ ਕੀ ਹੈ?
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਰੁਝਾਨ ਵਜੋਂ ਉੱਭਰਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਅਲੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸ ਕੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਵਫਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਕਸਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਕੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸਮੱਗਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵੱਜੋਂ ਵਾਇਰਸ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਟੇਪ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਹਾਣੀ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ
ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਬੁਣਣਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੀ ਕਲਾ ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਸਖਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ. ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਸੀਕਰਜ਼ ਲਈ ਕਹਾਣੀ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਲੱਗਭੱਗ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਰਕਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਗੇ.
ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੂਰ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਨਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੰਕਰੀਟ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸੰਚਾਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਦੀ ਮਹਾਰਤ
A - H
- ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਜਦੋਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਗਏ
- ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਖੇਪਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸਪੂਰਨ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾਉਣਾ
- ਸਭ ਅਕਾਦਮਿਕ, ਸਵੈਸੇਵਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਕਹਾਣੀ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋਏ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਅਤੇ ਅਖ਼ੀਰ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਅਪੀਲ ਕਰੇਗੀ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਪਰ ਮਾਮੂਲੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ
- ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਰਾ ਦੇਣਾ
- ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ (ਭਾਵ, ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ)
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਲਈ ਬੇਸਲਾਇਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ (ਭਾਵ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਖ਼ਲ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਸੀ?)
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਜੋਸ਼ ਭਰਪੂਰ ਹੋਵੇ
I - Z
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਂ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ
- ਬੌਸ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣਾ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਥੀਮ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਬੂਤ
- ਡਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗਾਣਾ ਧੁਨ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਨਾ
- ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਇਵੈਂਟਸ ਵਰਗੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟ ਵਰਜ਼ਨ ਬਣਾਉਣੇ
- ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ
- ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਡੋਰਿੰਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ
- ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਦੀ ਖੋਜ
- ਚੁਣੌਤੀ, ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ
ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟਾਂ: ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ | ਰਿਜਿਊਮਸ ਲਈ ਸਕਿਲਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਸਾਫਟ ਬਨਾਮ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ | ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੀਵਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ | ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਲਈ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਸੂਚੀ. | ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ