ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਡੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਕੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਕੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੱਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ

ਪੇਟ ਕੱਟ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਲੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਹੋ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਟੌਟਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਨ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਇੱਛਾ ਤੇ ਭਾੜੇ ਤੇ ਹਨ."

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੈਰਾ ਕੱਟੋ ਕਾਨੂੰਨ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਵਿਤਕਰੇਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਭਾਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਮਰ) ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੱਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ (ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜੋ ਹਫਤੇ $ 455 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ .

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਚੈਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.

ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਚਾਰਟ ਹੈ ਜੋ ਰਾਜ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਰਾਂ (2018) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ .

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ , ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ

ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਤ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਵਰਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਸਲ, ਉਮਰ, ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿਚ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਨਖ਼ਾਹ / ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੀਟ ਉਡਾਉਣ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਜੋ ਜਨਤਾ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ

ਇੱਥੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਈ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਮੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕੈਥੀ ਵਿਲੀਅਮਸ
ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ, ਐਕਸਯੇਜ ਕੰਪਨੀ
123 ਮੇਪਲ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ, ਅਮਰੀਕਾ 11111

ਜਨਵਰੀ 15, 20XX

ਪਿਆਰੇ ਜੇਮਸ ਸਮਿਥ,

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਨੇ XYZ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵੇਤਨ ਕਟੌਤੀ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 8% ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕੋ ਪੇਅ ਕਟ ਲਿਆ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ $ XX ਤੋਂ $ YYY ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਹਿਣਗੇ.

ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਾਂਗੇ.

ਜੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦੋ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਚ ਕਮੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਜ ਤੋਂ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵੰਡ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੋਵੇਗੀ.

ਅਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨਮੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. XYZ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ, ਸਮਰਥਨ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਮੌਜੂਦਾ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਲੋ,

ਕੈਥੀ ਵਿਲੀਅਮਸ
ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ Job Description ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?