ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਤਰਜੀਹੀ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਅੰਡਰ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਇੰਟਰਨਲੀਸ਼ਿਪ ਰਾਹੀਂ ਦਾਖਲਾ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਰਸਤਾ ਦਾਖਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਇੰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਪਾਓ
ਇਸ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਸੁਝਾਅ
1. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖੇਡ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਕੇ, "ਹੈਲੋ! ਮੈਂ ਸੇਰਾਹ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਕ ਦਿਨ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਨੂੰ ਫੜ ਕੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? "
2. ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਤਦ ਤੁਸੀਂ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਗਸਟਮ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕੁਝ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਮੈਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਮੇਜਰ ਵਜੋਂ ਗ੍ਰੈਜੁਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ, ਮੈਨੂੰ ਕਾਲਜ ਅਖ਼ਬਾਰ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਰਚਣ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਕਲਟੀ ਤੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ.
ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਾਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਰਗਰਮ ਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਚਾਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ. "
3. ਹਰ ਸਮੇਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਕੱਢੋ. ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗਾ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲਾ ਰਹੋ, ਇਕ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਪਹਿਨੋ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਕਰ ਸਕੋ" ਰਵੱਈਆ ਲਿਆਓ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਮੌਜਾਂ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਚੇਤਨਾ ਤੋਂ "ਇਹ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਮਿਟਾਓ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਮਿਹਨਤ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
4. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਿਓ. ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
5. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਸਾਲਿਆਂ, ਬਲੌਗ, ਰਸਾਲੇ ਅਤੇ ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਉਭਰ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਸਟਾਫ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਉਤਾਵਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਇੱਕ ਉਤਸੁਕ ਨਜ਼ਰੀਆ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ
6. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣਗੇ .
ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਹਰ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
7. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕੱਪ ਕੌਫੀ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਪੱਖ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਨੌਪਰੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਵਾਧੂ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਿੰਜਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਸੁਆਦੀ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ ਤੇ ਗੜਬੜ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
8. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਮੌਕਾਪ੍ਰਸਤ ਰਹੋ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਭਰਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਜਾਂ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਹੁਨਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ."
9. ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ. ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਦਦਗਾਰ ਸਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣਗੇ.
10. ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਅਵਸਰ ਲੱਭੋ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਅੱਧੀ-ਅੱਧੀ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਲੱਗੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਗੇ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
11. ਆਪਣੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
12. ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਰਸਾਲਾ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਮਿੰਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸੂਚੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਜੀਫਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਮੂਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਤਰਕ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਵਧੀ ਹੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਗਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਸਿੱਧ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਮੂਡ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਕੀ ਉਹ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਉਹ ਮਨ ਦੀ ਤੀਬਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫਰਕ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਸੋਚ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ | ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ | ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ | ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ