ਮਰੀਨ ਕੌਰਸ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਤਰੱਕੀ
ਮੋਰਨੀਆਂ ਵਿਚ ਅਤਿਅੰਤ ਰੈਂਕ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਉੱਚੇ ਰੈਂਕ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੰਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਈ -4 ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਰੈਂਕਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਅਥਾਰਿਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮਰੀਨ ਇਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ ਇਸ ਤੇ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਰੀਨ ਵਿਚ ਈ -4 ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਮਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਈ -2 ਅਤੇ ਈ -3 ਦੇ ਰੈਂਕਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਜੁਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਾਫੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੈ. ਈ -4 ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਐਸਐਮਸੀ ਐਮ ਐਸ (ਨੌਕਰੀਆਂ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ.
ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ "ਸਲੋਟਸ" ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਈ -3 ਦੇ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਐਮ ਓਜ਼ (ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ) ਵਿੱਚ ਵੰਡਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ (E-3 ਦੇ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ) ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ, "ਖਾਲੀ ਥਾਂ" ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਈ -9 ਇੱਕ ਖਾਸ ਐਮ ਓ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਈ -8 ਨੂੰ ਈ -9 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ E-8 ਸਲਾਟ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ E-7 ਨੂੰ E-8 , ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜੇਕਰ 200 E-5s ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਮ ਓ ਵਿੱਚ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ 200 ਈ -4 ਐਸ ਨੂੰ ਈ -5 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਰੀਨ ਕੌਰਸ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ 170,000 ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਹਨ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ:
- ਈ-1, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ
- ਈ -2, ਨਿਜੀ ਫਸਟ ਕਲਾਸ, ਪੀ ਐੱਫ.ਸੀ.
- ਈ -3, ਲਾਂਸ ਕਾਰਪੋਰਲ, ਐਲਸੀਐਲਪਲ
- ਈ -4, ਕਾਰਪੋਰਲ, ਸੀ.ਐਲ.ਪੀ.
- ਈ -5, ਸਾਰਜੈਂਟ, ਸਾਰਜੈਂਟ
- ਈ -6, ਸਟਾਫ ਸਾਰਜੈਂਟ, ਐਸ ਐਸ ਜੀ ਟੀ.
- ਈ -7, ਗਨਨਰੀ ਸਰਜੰਟ, ਗਾਈਸਗਟ.
- E-8 ਮਾਸਟਰ ਸਰਜੰਟ, ਐਮ ਐਸ ਜੀ ਟੀ. ਪਹਿਲਾ ਸਰਜੈਨ, 1 ਸਜੀ.
ਵਿਕੇਂਦਰੀਗਤ ਕੀਤੇ ਤਰੱਕੀ (ਈ -2 ਅਤੇ ਈ -3)
ਵਿਕੇਂਦਰੀਗਤ ਕੀਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕਾਈ (ਕੰਪਨੀ) ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਥੌਰਿਟੀ ਹੈ.
ਥਿਊਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਮਾਂਡਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਨਹੀਂ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਈ -2 ਅਤੇ ਈ -3 ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕੋਟਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਮਾਂਡਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਠੀਕ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ) ਜਿਹੜੇ "ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ" ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. "ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ" ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਪ੍ਰਚਾਰ ਮੰਤਵ" ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ (MOS ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ) ਉਸੇ (ਲਗਭਗ) ਸਮੇਂ ਦੇ ਫ੍ਰੇਮ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
E-2 ਤੋਂ E-3 ਦੀਆਂ ਰੈਂਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -2) - ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਇਨ-ਸਰਵਿਸ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਗ੍ਰੇਡ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.)
- ਲਾਂਸ ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -3) - ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਟੀਆਈਐਸ ਅਤੇ ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਵਿਚ ਈ -4 ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਐਮ ਓ (ਨੌਕਰੀ) ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਗ੍ਰੇਡ (ਐਚ -3 ਤੋਂ ਉੱਤੇ) ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ "ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ" ਹਨ.
- ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -4) - 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਟੀਆਈਐਸ ਅਤੇ 8 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
- ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -5) - 24 ਮਹੀਨੇ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
ਈ -6 ਲਈ ਈ -9 ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਮਰੀਨ ਕੌਰ ਦੇ ਕਮਾਂਡੈਂਟ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਤਿਹਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਮਾਂ-ਇਨ-ਸਰਵਿਸ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਅਤੇ ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਗ੍ਰੇਡ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.) ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:
- ਸਟਾਫ ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -6) - 4 ਸਾਲ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ਅਤੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
- ਗਨਨਰੀ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -7) - 6 ਸਾਲ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ਅਤੇ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
- ਮਾਸਟਰ ਸਰਜੰਟ / ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -8) - 8 ਸਾਲ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ਅਤੇ 4 ਸਾਲ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
- ਮਾਸਟਰ ਗਨੋਰੀ ਸਰਜੈਂਤ / ਸਰਜੈਨਟ ਮੇਜਰ (ਈ -9) - 10 ਸਾਲ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ਅਤੇ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.
ਯੂਐਸਐਮਸੀਸੀ ਈ -8 ਵਿਚ ਫਰਕ (ਮਾਸਟਰ ਸਾਜੈਂਟ ਅਤੇ ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਟ)
ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਵਿਚ ਮਾਸਟਰ ਸਰਜੈਨਸ ਅਤੇ ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਸ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਦੋਵੇਂ ਈ -8 ਐਸ ਹਨ) ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਹਿਲੇ ਸਰਜਰੀ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
ਫਾਰਵਰਡ ਸਰਜੈਨਟ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੈਂਕ (ਇੱਕ ਹੀਰਾ ਦੇ ਨਾਲ) ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸੁੱਜਰਾਂ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ, ਕਲਿਆਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਈ -7 (ਗੁਨੀ ਸਰਜੈਨਟਸ) ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਦਸੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਸਟਰ ਸਾਜੈਂਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਫਾਰਵਰਡ ਸਰਜੈਂਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਲਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ (PME)
ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਗ੍ਰੇਡ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਕਿਊਰਿਟੀ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਵੈਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ ਐਨਸੀਓ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮੇਟ ਹੋਏ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਲਟ੍ਰੀ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ (ਪੀ.ਐੱਮ.ਈ.) ਦੇ ਕੋਰਸ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:
- ਸਟਾਫ ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -6) - ਮਰੀਨ ਨਾਨਕਸਾਈਸ਼ਨਡ ਅਫ਼ਸਰ (ਐੱਮ.ਸੀ.ਆਈ.) ਕੋਰਸ, ਨੌਨਕਮਿਸ਼ਡ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬੇਸਿਕ ਗੈਰ ਪ੍ਰਦੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਾਂ ਸਾਰਜੈਂਟ ਗੈਰ ਪ੍ਰਦੇਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ / ਸਾਰੰਗੇਂਸ ਡਿਸਟੈਨਸ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- ਗਨਲੇਰੀ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -7) - ਸੀਨੀਅਰ ਐਨ ਸੀ ਓ (ਐਸ ਐਨਕੋ) ਕਰੀਅਰ ਨਾਨ-ਅਸੈਸਡੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ / ਐੱਸ ਐੱਨ ਸੀ ਪੀਓ ਕਰੀਅਰ ਡਿਸਟੈਨਸ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- ਮਾਸਟਰ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -8) - ਐਸ ਐਨਕੋ ਅਡਵਾਂਸਡ ਨਾਨਸਰਸੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ / ਐਸ ਐਨ ਓ ਓ ਤਕਨੀਕੀ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਵਾਰਫਾਈਟਿੰਗ ਸਕਿਲਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
- ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -8) - ਜਾਂ ਫਿਰ SNCO ਕੈਰੀਅਰ ਨੌਸਰਸੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ / ਸਿਨਕੋ ਕਰੀਅਰ ਡਿਸਟੈਨਸ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਸਿਨਕੋ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕੋਰਸ, ਅਤੇ ਸਿਨਕੋ ਅਡਵਾਂਸਡ ਨਾਨਸਰਸੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ / ਐਸ ਐਨ ਓ ਓ ਤਕਨੀਕੀ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਦ ਵਾਰਫਾਈਟਿੰਗ ਸਕਿਲਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਨ-ਕਮਿਸ਼ਦ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਡਵਾਂਸਡ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕੋਰਸ
ਗੋਲੀਨਰੀ ਸਰਜੈਨ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਕੋਰਲ ਦੇ ਗਰੇਡਾਂ ਵਿਚ ਡਰੀਲ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ , ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਸਕੂਲ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਤੀ, ਸੈਨਕੋ ਅਡਵਾਂਸਡ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕੋਰਸ ਸਮੇਤ ਨਿਵਾਸੀ ਪੀ.ਐੱਮ.ਈ. ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਨੇ ਢੁਕਵਾਂ ਗੈਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ.
ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਬੋਰਡ ਸਾਰੇ ਚੋਣਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ (ਐਮ ਓ ਐੱਫ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ), ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਕ੍ਰਮ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਈ -7 ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮੁੰਦਰਾਂ ਈ-7 ਚੋਣਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕ੍ਰਮ ਅੰਕ (0001) ਦੇਣਗੀਆਂ, ਇੱਕ ਈ -6 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ-ਦਰਜੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ, ਮਰੀਨ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਵਿਘਨ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਵਾਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਅਗਲਾ ਬੋਰਡ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਫਿਰ ਤੋਂ ਕਰੇਗਾ).
ਮੈਰਿਟਰੀਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
"ਸਧਾਰਣ" ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ "ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਹੇਠਲੇ" ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਮਾਂਡਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਥੋੜ੍ਹੇ, ਬਕਾਇਆ ਮੈਰੀਨ ਦੁਆਰਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੱਛੀ ਨੂੰ ਈ -8 ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਤਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -8) ਦੇ ਰੈਂਕ ਦੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਸਟਰ ਸਾਜੈਂਟ (ਈ -8) ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਜ਼ ਡਰੀਲ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਅਤੇ ਸਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੀਰੂਇਰ ਵਿਚ ਮਰੀਨਾਂ ਤਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹਨ.
ਮੈਰਿਟਰੀਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮਾਂ-ਇਨ-ਗ੍ਰੇਡ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.) ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ. ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -2) - ਕੋਈ ਟੀਆਈਐਸ ਲੋੜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ
- ਲਾਂਸ ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -3) - ਕੋਈ ਟੀਆਈਐਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ
- ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -4) - 6 ਮਹੀਨੇ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ. ** ਸਾਗਰੈਂਟ (ਈ -5) - 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.
- ਸਟਾਫ ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -6) - 4 ਸਾਲ ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.
- ਗਨਲੇਰੀ ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -7) - 6 ਸਾਲ ਟੀ.ਆਈ. ਐਸ. ** ਮਾਸਟਰ ਸਾਜ਼ਰੰਟ (ਈ -8) - 8 ਸਾਲ
ਪ੍ਰਸੰਸਾਯੋਗ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ / ਪੁਰਸਕਾਰ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਸੰਸਾਯੋਗ ਤਰੱਕੀ ਸਮੁੰਦਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸੰਤੁਲਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉੱਚੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਣ.
ਕਾਬਾਲ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਜਨਰਲਾਂ ਨੇ ਸਾਗਰੈਂਟ (ਈ -5) ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -2) ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਅਰਿਟਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਕਮਾਂਡੇਂਟ ਆਫਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਤਿਮਾਹੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਸਰਜੈਨਸ (ਈ -5) ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਸਰਜੈਨਸ (ਈ -6) ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਕਮਾਂਡੈਂਟ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਬਲੀਅਤ ਜਾਂ ਲੜਾਈ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ' . ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਪਾਤਰਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਲੜਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਔਵੈਸ
ਇਸ ਲਈ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ? ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਖਾਸ ਐਮ ਓ (ਨੌਕਰੀ) ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ (ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ) ਹਨ. ਔਸਤਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੱਗੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -2) - 6 ਮਹੀਨੇ
- ਲਾਂਸ ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -3) - 14 ਮਹੀਨੇ
- ਕਾਰਪੋਰਲ (ਈ -4) - 26 ਮਹੀਨੇ
- ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -5) - 4.8 ਸਾਲ
- ਸਟਾਫ ਸਾਰਜੈਂਟ (ਈ -6) - 10.4 ਸਾਲ
- ਗਨਲੇਰੀ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -7) - 14.8 ਸਾਲ
- ਮਾਸਟਰ ਸਰਜੰਟ / ਫਸਟ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -8) - 18.8 ਸਾਲ
- ਮਾਸਟਰ ਗਨਲੇਰੀ ਸਰਜੰਟ / ਸਰਜੈਨਟ ਮੇਜਰ (ਈ -9) - 22.1 ਸਾਲ