ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਮੈਂਬਰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ

TSgt (E-6) ਅਤੇ ਬਾਇਓਡ ਤਕ ਯੂਐਸਐਫ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਰੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਉਪਲਬਧ ਸਲੋਟ ਹਨ. ਈ -4 ਤੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਨਾਂ ਸਵੈਚਲਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਟਾਈਮ-ਇਨ-ਸਰਵ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਅਤੇ ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਗ੍ਰੇਡ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.) 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈ -5 ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇਕ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਲਾਟ ਖਾਲੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ-ਵਿਆਪੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਵੱਖਰੀ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸੰਸਾਸ਼ੀਲ ਚੱਕਰ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤਰੱਕੀ ਦਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਸਲੌਟ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ ਇਹ ਫਿਰ ਇਸ ਦਰ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਕੋਡਜ਼ (ਏ ਐੱਸ ਸੀ ਐੱਸ ਸੀ) - ਲਗਭਗ ਲਗਭਗ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ).

ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਜ਼ਰੈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ (ਈ -6)

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਓ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਚੱਕਰ ਲਈ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਸਰਜੈਨਸ (ਈ -5) ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਜ਼ਰੈਂਟ (ਈ -6) ਦੇ ਰੈਂਕ ਤੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਹਰੇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ (ਨੌਕਰੀ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 20 ਫ਼ੀਸਦੀ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਸਰਵਿਸਾਂ ਤੋਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਾਜੈਂਟ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ.

ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ?

ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ:

1. ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੰਬਰ ਦਾ ਦੌਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਚੱਕਰ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਤਰੱਕੀ ਦਰ 10 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਨੌਕਰੀ ਏ" ਵਿੱਚ 100 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 10 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੀ ਹੋਇਆ ਜੇ 113 ਲੋਕ ਯੋਗ ਸਨ? 113 ਦੇ 10% 11.3 ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਸ ਨੂੰ ਫੈਲਾਏਗੀ ਅਤੇ 12 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਬਜਾਏ 10.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਏ ਐੱਸ ਸੀ ਸੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ- ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਕਮਾਂਡਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਦਰ 100 ਫੀਸਦੀ ਹੋਵੇਗੀ.

1. ਹਰ ਸਾਲ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸਮੁੱਚੀ ਤਰੱਕੀ ਦਰ 20 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਵੀ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਹਵਾਈ ਫੋਰਸ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਦਾ ਹੈ

ਕੌਣ ਪੱਕਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਵਜ਼ਨ ਵਾਲਾ ਏਅਰਮੈਨ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ, ਜਾਂ ਡਬਲਯੂਏਪੀਐਸ, ਅੰਕ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਕਾਫ਼ੀ ਬਸ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ WAPS ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡਬਲਯੂਏਐੱਪੀਐਸ ਪੁਆਇੰਟ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.