ਫੌਜ, ਜਲ ਸੈਨਾ, ਮਰੀਨ ਅਤੇ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਲਾ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਉਪਲੱਬਧ "ਸਲਾਟ" ਹਨ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ-ਵਿਆਪੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ ਇਸਦੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਏਅਰਸੋਰਸ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਚੱਕਰ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ-ਰੇਟ (ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਵਾਈਡ) ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਸਲੌਟ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ ਇਹ ਫਿਰ ਇਸ ਦਰ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ (ਲਗਭਗ *) ਬਰਾਬਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਓ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਏਅਰ ਫੋਰਸ (ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਵਾਈਡ) ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਗਲੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਰਚਾਂ (ਈ -5) ਦੇ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਾਈਕਲ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਰਜੈਂਨ (ਈ -6) ਦੇ ਰੈਂਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗੀ. ਹਰੇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ (ਨੌਕਰੀ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 20 ਫ਼ੀਸਦੀ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਸਰਵਿਸਾਂ ਤੋਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਾਜੈਂਟ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ.
* ਨੋਟ: ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ:
(1) ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ * ਨੰਬਰ * ਨੂੰ ਅੰਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਚੱਕਰ ਲਈ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ-ਰੇਟ 10 ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਨੌਕਰੀ ਏ" ਵਿੱਚ 100 ਲੋਕ ਹਨ, ਤਾਂ 10 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ (10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੀ ਹੋਇਆ ਜੇ 113 ਲੋਕ ਯੋਗ ਸਨ? 113 ਦੇ 10% 11.3 ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਸ ਨੂੰ ਫੈਲਾਏਗੀ ਅਤੇ 12 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਬਜਾਏ 10.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਏ ਐੱਸ ਸੀ ਸੀ (ਨੌਕਰੀ) ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (ਕਮਾਂਡਰ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ), ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਰ 100 ਫੀਸਦੀ ਹੋਵੇਗੀ.
(2) ਹਰ ਸਾਲ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਕੁਝ ਪੰਜ ਤਿਹਾਈ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੈਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸਮੁੱਚਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਰ 20 ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਮਰੱਥਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਕੌਣ ਪੱਕਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ WAPS (ਵਜ਼ਨ ਵਾਲਾ ਏਅਰਮੈਨ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ) ਅੰਕ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਕਾਫ਼ੀ ਤਰੱਕੀ, ਜੇ ਤਰੱਕੀ ਦਰ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਡਬਲਯੂਏਐੱਪੀਐਸ ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਡਬਲਯੂਏਪੀਐਸ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਫੀ ਸਦੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਵੈਨ ਫੋਰਸ ਇਨਲਿਸਟਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਨੇ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ .
ਇਤਿਹਾਸਕ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਰੇਟ ਪਿਛਲੇ 11 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਸਰਜੈਨਟ (ਈ -5) ਦੇ ਰੈਂਕ ਤੱਕ ਹੈ:
ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਐਸ ਐਸ ਜੀ ਟੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਰੇਟ
| ਸਾਲ | ਨੰਬਰ ਯੋਗ | ਚੁਣੇ ਗਏ ਨੰਬਰ | ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਰੇਟ (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |