ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟਨ ਹੋ.
ਆਖਰਕਾਰ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੀਮਤ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਕ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕੋ, ਚਰਚਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ.
ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੀ ਅਨੁਕੂਲ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਬੁੱਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਾਵੇਗਾ.
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 20 ਸੁਝਾਅ
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਟਿਪਸ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ:
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸੋਸੀਏਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਅਤੇ ਢਲਾਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੌਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦੇਵੇ. ਜੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਜਾਂ ਗੌਹ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ "ਨਿਰਪੱਖ" ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਸਵਿਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਸਾਰੂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ.
ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਟਾਰ ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਉਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਜੋ ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛੋ.
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵੈਲਯੂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਟੰਪ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਭਾਲੋ , ਪਰ ਕਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ 'ਤੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੁੱਕੇ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੇਟ ਤੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾ ਹੋਣ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਚੁੱਪ ਬੈਠਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ (ਜੋ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ) ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਪੁੱਛਣ ਦਾ.
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਚੈਨਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਆਵਰਤੀ ਈ ਮੇਲ ਜਾਂ ਮੈਸੇਂਜਰ ਅਪਡੇਟਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਵੇ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕੋ.
ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ' ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਟਾਫ ਦੀ 360 ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਹੀ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਮਨੇਜਰ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਕੋਰਸਕਾਰਕ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੇ.
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪਦ 'ਤੇ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ' ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤੇ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਨਾ ਕਰੇ.
ਦਫ਼ਤਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਮਾਜਕ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਜਾਣ ਸਕੋ. ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ, ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਥਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇਵੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੌਫੀ ਜਾਂ ਲੰਚ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹੋ.
ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਭਰਦੇ ਹੋ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਨਾ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਕਾਉਂਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਨਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨਾਲ ਜੁੜ ਕੇ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛ ਕੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ. ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਕਾਫੀ ਵਿਅਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਕੱਠੇ ਪੈਦਲ ਚੁੱਕਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਮਾਰਟਰੇਟ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਅਰਧ-ਭਰਤੀ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਿਉਂ ਮੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ! ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਢਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਲਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਜ਼ਖ਼ਮ ਘੰਟਾ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਗੇਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਹੀ ਤੰਦੁਰੁਸਤ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਅਖੀਰ, ਉਪਰੋਕਤ ਸੁਝਾਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹਿਜੇ-ਸਹਿਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ, ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚਣਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋ .