ਤੁਸੀਂ ਸੱਜੇ ਪੈਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਜਾਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖੋ
ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਲਈ, ਇਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾ ਕੇ ਉਤਪਾਦ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਕਰੀ ਚੱਕਰ ਤਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੀ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਵਾਪਸ ਬੈਠੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚਮਚਣ ਲਈ ਇੰਤਜਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ- ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਖੁਆਉਣਾ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਕਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਘੱਟ ਹੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲਈ ਖੁਦਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਪਹਿਲ ਲੈਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ: ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ, ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਕੀ ਹਨ, ਮਾਪਦੰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਆਦਿ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰਾਏ, ਆਦਿ.
ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕੋ. ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਆਰਐਮਜ਼ ; ਫੋਨ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੂਖਮ; ਹੋਰ ਦਫਤਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਪੀ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਅਤੇ ਪੋਸਟੇਜ ਮੀਟਰ; ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਸੁਣੋ
ਵੱਖਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਜਨਸ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਗਰਮ ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਮ ਦੀ ਸੂਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਸੇਲਜ਼ਪਰਪੁਣਾ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋਗੇ: ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਣੋ, ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ (ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ) ਤੋਂ ਜਾਣੋ, ਆਮ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਦੇਖੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਖੇਪ ਬਣਾ ਲਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਭਾਗ ਪਹਿਰਾਵਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਹਿਨੇ ਹੋਣਗੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ ਇਹ ਵੇਖਣ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪਹਿਰਾਵਾ ਲਿਆ . ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਤਰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ; ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਚ, ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਸੁਤਿਆਂ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਮਰਦਾਂ ਲਈ, ਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਵਾਲਾਂ ਦੇ ਕੱਟ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਵਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਉਦਯੋਗ ਲਈ.
ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਸਕਰਟ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਮੇਕਅਪ ਸਟਾਈਲ ਜਾਂ ਬੇਅਰ ਪੇਜ vs. ਪਨੇਹੌਸ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਿਟ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੈਲਸਪੈਲੀਆਂ ਨੇ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਸੂਟ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਦਿਨ ਉਦੋਂ ਟਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਇਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੇਲਸਪਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.