ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ (ਡੋਲ) ਕੋਲ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 20 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ) ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਬਰਾਮਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜੋ ਕਿ 30 ਤੋਂ 60 ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਚਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਸ਼ਤਾ, ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਡਿਨਰ ਖਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡੀਓਐਲ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ DOL ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮਾਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੇ ਉਹ ਖਾਣੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਣ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਲੰਚ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਹਨ.
ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕਸ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ.
ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਕੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈ-ਰਹਿਤ ਬਿਨਾ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰੇਕ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜੇ ਉਸਨੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਫਾਇਰਿੰਗ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਕੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਮੀ ਲੰਚ ਲੈਂਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ , ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਲੰਚ 'ਤੇ ਦੋ ਘੰਟੇ ਖਰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ ਪੈਸੈਕ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮੇਰੇ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਮੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੋਢਿਆਂ 'ਤੇ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲਏ.
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?
ਤੁਸੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ.
ਇਸ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਛੋਟ ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਾ ਤੋੜ ਸਕਣ.
ਕੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸਨੂੰ "ਡੀ ਮਿਨਮੀਮਸ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ, "ਜੇਨ, ਸਮਿੱਥ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕਿੱਥੇ ਫਾਈਲ ਹੈ?" ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, "ਜੇਨ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਸਮਿਥ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਤੇ ਫਾਈਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਾਡੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਦਾ ਬਰੇਕ ਖਤਮ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇ.
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਛੇਤੀ ਘਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਸ਼ਾਇਦ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਨੂੰ ਲੰਚ ਤੋੜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਨੂੰ ਖਾਸ ਬ੍ਰੇਕਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤਯੋਗ ਹੈ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਘਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ.
ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਖਾਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਉਹ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.