ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਖੋਜ ਕਮੇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਸਕਰੀਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ?
ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਜਾਂ ਸੋਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਹੋਰ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਦਾ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਕ ਬੈਚ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਭੇਜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਅਕਸਰ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਿਕ ਇਕ ਸਰਚ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਪਦਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੱਤਰਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕੁਝ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਚੁਣਨ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨੀ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਇਕੱਤਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੇਗਾ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨਾਲ ਮਿਲੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਲਏ ਬਗੈਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਗੇ.
ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣੇ
ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਅਲੂਮਨੀ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਕਰੋ.
ਸਰਚ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਕੀ ਹੈ?
ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਖੋਜ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਸਕਰੀਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਨਾ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਅਦਾਰੇ ਵੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਡੀਨਜ਼, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਚੇਅਰਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਪ੍ਰੈਸੀਡੈਂਟਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਮੇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਚਾਰਜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕੁਰਸੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੰਚਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੂਜੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਰਸੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕੱਟਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਲਜ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਜੌਬ ਵਰਣਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖੋਜ ਕਾਰਜ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਏ ਜਾਣਗੀਆਂ.
ਕੈਂਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਅਕਸਰ ਤਲਾਅ ਤੋਂ ਚੁਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੋਨ , ਸਕਾਈਪ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੈਂਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਕੈਂਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਨ ਵਾਸਤੇ ਕਮੇਟੀ ਲਈ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦੌਰੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ. ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਵੱਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੇ ਦਿਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ
ਕੈਂਪਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਣਗੇ. ਉਹ ਇਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਕੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖੋਜ ਕਮੇਟੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੁਬਾਰਾ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ | ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਭਰਤੀ | ਕਿਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ?