ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਉਦਯੋਗ ਤੇ ਭੀੜ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਾਂ ਮੰਡੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ "ਭੀੜ-ਖੁਸ਼ਹਾਲ" ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਵੀ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਾਇਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੇ ਜੈਫ ਹਾਵੇ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਸੰਕਲਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਭੀੜ-ਸੁੱਟੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ " ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਏਜੰਟ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਦੁਆਰਾ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. . "
ਐਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭੀੜ-ਉਤਸਾਹ
ਇਸ ਲਈ, ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਪਰ ਇਹ ਵਿਗਿਆਪਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਨ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਕਟਰ ਐਂਡ ਸਪੋਇਲਸ ਏਜੰਸੀ ਮਾਡਲ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਤੇ ਬਣਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਐਡ ਏਜੰਸੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਏ.ਈ.
- ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
- ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
- ਇਕ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ
ਇਹ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਵੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਆਭਾਸੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਡਾ ਫਰਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਭਾਗ ਹੈ. ਇਹ ਭੀੜ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ "ਭੀੜ" ਕੋਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
Crowdsourcing ਵਿੱਚ ਭੀੜ ਨੂੰ ਪਾਉਣਾ
ਭੀੜ ਕੀ ਹੈ? ਖੈਰ, ਇਹ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬੀ ਸਪਲਾਈ ਹੈ ਜੋ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕਲਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
- ਕਾਪੀਰਾਈਟਸ
- ਉਤਪਾਦਕ
- ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
- ਲੇਖਕ
- ਰਣਨੀਤੀ
ਵਿਕਟੋਰਜ਼ ਐਂਡ ਸਪਾਈਲਜ਼ ਨੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਸੈਂਕੜੇ (ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੀ ਹਜ਼ਾਰ) ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਭੀੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੜ੍ਹ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
Crowdsourcing ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਉੱਥੇ ਕਈ ਹਨ.
1. ਓਵਰਹੈੱਡ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ.
2. ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਪੂਲ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਭੀੜ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਇਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਉਪਲੱਬਧ ਰਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.
3. ਇਹ ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਗਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਲੀਟਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਭੀੜ ਸੁੱਰਖਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਭਾਗ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਧਦਾ ਅਤੇ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ
4. ਕੰਮ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਾਜ਼ਗੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਕਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਕਲਾਇੰਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
5. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਇਕ ਲੇਖਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ, ਜਪਾਨ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਕਲਾਊਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ.
6. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ, ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗ.
Crowdsourcing ਦਾ ਡਾਰਕ ਸਾਈਡ
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਰੇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ, ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਕ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਕੀ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪੂਲ ਲਈ ਬਾਹਰ ਵੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
1. ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਨੂੰ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦਰਜਨਾਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਸੈਂਕੜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਮੁਫਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਫਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
2. ਦੂਜੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਸ਼ਸ਼ਾਂਕ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੇਲ੍ਹ ਦੇ ਕੈਦੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਕ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰੇਲਮਾਰਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭੀੜ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕੀ ਇਹ ਗਲਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਨਹੀਂ. ਪਰ ਇਹ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ-ਕੇਵਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ.
3. ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਨ.
4. ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਨਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਚਿਆ ਹੋਇਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ 99% ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਸਤਾ ਬੀ-ਟੀਮ ਲਈ ਕੁਰਸੀ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਏ-ਟੀਮ.
5. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਟੁੱਟਣਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਠੋਸ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ
6. ਕੋਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਘੱਟ (ਜਾਂ ਕੋਈ) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੀਮ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵੱਡੀ, ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇ ਲਈ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੇਗੀ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਬੈਗ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਕੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਭਾਰੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਸ਼ਾਇਦ. ਹੁਣੇ ਹੁਣੇ ਦੱਸਣਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਸਾਈਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਾਊਨਸਾਈਡ ਹਨ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਉਤਾਰ-ਚੜਾਅ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ' ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਭੀੜ-ਚੁਸਤੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਰਹੇਗਾ.