ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਵਧਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 1) ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਹਨ, 2) ਉਹ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 3) ਉਹ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੇ .
ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋ ਕਿ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ. ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪੈਰੋਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕੀ ਸੀ?"
- "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਸਨ ਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਜਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਸਨ?"
- "ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਜੋ ਵੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ) ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਡੈਕਸਡ ਫੀਲਡ ਵੈਰੀਏਬਲ ਨੂੰ ਮਾਊਸ-ਓਵਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂ ਕੀ. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਸੁਣੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਭਰਨਾ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ.
ਉਹ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇਹ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਉਪਰੋਕਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਸੀਂ "ਬੁਰਾ ਆਦਮੀ" ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀਆਂ.
ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਲੋਕ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਉਲਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਣ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ, ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਭਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ .
- "ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ?"
- "ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ."
- "ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੰਦਰੁਸਤ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕੀਤਾ?"
ਫੇਰ, ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ, ਸਿੱਧੇ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ. ਜੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ , ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਦਬਾਓ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੰਤ ਜਾਂ ਡੂਰਮੈਟ ਹੈ
ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਜੋ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਿਆ?" ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਪਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ.
ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਵਧੀਆ ਹੋਣਗੇ?
ਬਰਾਬਰ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੋ ਸਕੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਨਾਇਨਸਟ" ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟਿੰਗ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਕ ਪੂਰਕ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਕੁੰਜੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਚੀ, ਗੜਬੜ ਵਾਲੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਟੀਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲ ਦੇਖੇ ਇੰਨੇ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪਚਾਪ ਚਰਚਾ ਕਰੇ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਕਿਉਂ ਹੈ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੋਈ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਹਾ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ 8:30 ਅਤੇ 9 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ 6 PM ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਲਈ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ 6:30 ਜਾਂ 7 ਵਜੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ 3 .