ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ - ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕੋਂਗੇ. ਉਸ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ, ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ, ਵਿਦਿਅਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ, ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗਸ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਜਾਂ ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੀ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੇਲ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਮਿਲੇ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਐਡਵਰਟਾਈਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਅਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਡੀਕੋਡ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਤਲਬ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨਾਲ.
ਸਕਿੱਲ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ "PHP ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ."
ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਨਸੰਖਿਆ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਸ਼ੱਦਦ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸਲਾਹ.
ਲੋੜਾਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਅਧਾਰ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਗ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਪਾਵਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.
ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ
ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਪੰਜ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਅਨੁਭਵ.
ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ
ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਦਿਅਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ, ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ , ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਜਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣਗੇ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ . ਜੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੀਐਚ.ਡੀ. ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ - ਅਰਜੀ ਦੇਣ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮੇਲਣਾ
ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀਆਂ ਅੱਯੂਬ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਹੀਂ. ਅਕਸਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਦੂਜੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਮੈਚ ਹਨ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸੰਪੂਰਨ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ '
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਜੌਬ ਲਿਸਟਿੰਗ ਜਾਣਕਾਰੀ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ | ਸਮਾਨ ਅਨੁਭਵ