ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ (ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਤੋਂ ਸੀਈਓ ਤੱਕ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਸਿੱਖੋ.
ਇੱਕ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਏਜੰਸੀ ਿਕਵ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਵਿਖੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਏਜੰਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਏਜੰਸੀ ਫਿਰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਲਾਭ ਹਨ. ਕੁਝ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ (ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ) ਗਾਹਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ.
ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਕਸਰ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ (ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ) ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਅਕਸਰ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੁਝ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ, ਜਾਂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ (ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨੇ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੋਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੁਫਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਮੁੱਲ ਹੈ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?
ਕੁਝ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸਿਰਫ ਆਰਜ਼ੀ ਸੈਕਰੇਰੀਅਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਤਕਰੀਬਨ ਹਰੇਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ (ਕੈਲੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਡਕੋ ਸਮੇਤ) ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੈਡੀਕਲ ਹੱਲ਼, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ ਟੇਕਾਈਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਈਟੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਏਜੰਸੀਆਂ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੈਨਾਤ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਹਾਇਰ ਜੌਬ - ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਪਰਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕਣ. ਫਿਰ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਗੇ. ਜਦੋਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਫਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਕੁਝ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਏਜੰਸੀ ਇਕ ਰਵਾਇਤੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ , ਲੱਭਣ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਗਲੀ ਲਾਈਨ ਸੋਰਸ ਗਰੁੱਪ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਅਸਥਾਈ, ਅਸਥਾਈ-ਲਈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ
ਮਾਣਯੋਗ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਮਰੀਕਨ ਸਟਾਫਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦੇਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ (ਅਸਥਾਈ, ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ, ਆਦਿ) ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਵਿਚ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹੋ. ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਔਸਤ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ.
ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ.
ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ
ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨ ਲਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋਗੇ. ਢੁਕਵੀਂ ਕੱਪੜੇ , ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਿਖਾਓ - ਛੇਤੀ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਸ਼ਾਈ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਫਰਮ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਲਿਆਓ , ਅਤੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਠੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੇ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ. ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਾ, ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੇਵਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਵਿਖੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹੋ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਵੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ , ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਮਨ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੈ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇਕ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
Ran leti. ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਵਿਖੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਨੋਟ ਭੇਜੋ .
ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਫਾਲੋਅ ਕਰੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਪਰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇ.
ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਆਂਡਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਟੋਕਰੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਨੂੰ ਵੇਖੋ , ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਰਜ਼ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ (ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੋ ਵਾਰ ਇਹ ਵੇਖ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗਾ).
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਕਿਸ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ, ਕੋਡ ਪਹਿਨਣ, ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲੋਂ ਪੁੱਛੋ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਕ ਅਹੁਦੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਸ਼ਾਇਦ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ. ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਹੈ.