ਮੈਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ "ਰਰੂਟਰਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?" ਮੇਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਜੋ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਪਰਕ ਤੇ, ਕੀ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪਤਾ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ? ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ "ਮੈਂ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ." ਕਦੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
- ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੇਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ?
- ਕੌਣ ਤੁਹਾਡੀ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? (ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ)
ਭੰਡਾਰ ਦਾ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ
ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਸਾਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂਗੇ? ਮੈਂ ਵੈਬ 2.0 ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਦ ਹੈ.
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਘਰ ਅਤੇ ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ, ਈ-ਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਤਮਾਨ ਮਾਲਕ, ਲਿੰਕਡਇਨ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਆਈ ਐੱਮ ਆਈਡੀ ਨਹੀਂ ਹੈ).
ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪਸੰਦ ਦਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਈ-ਮੇਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋਵਾਂਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਕਿਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ recruiter ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਰਿਕਰੂਟਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾ ਭੇਜੋ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਥਿਤੀ ਪੱਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਜੌਬ ਸਰਚ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਹਨ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇ
ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਪਤੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਅ ਪ ਣ ਾ ਕਾਮ ਕਾਰ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ (ਵਿਅਕਤੀਆਂ) ਦੇ ਨਾਮ (ਨਾਮਾਂ) ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ Google ਇੰਟਰਵਿਊਰ (ਨਾਮਾਂ) ਦਾ ਨਾਮ (ਹਵਾਈਅੱਡੇ)
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੇ ਨਾਂ ਲਈ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੜ੍ਹੋ. ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਭਾਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਚਨਬਧਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ
ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ? ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਫਾਇਦਾ ਹੋਣ ਦਾ ਲਿੰਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸੁਖਾਂਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਜਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ.
ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੋ | ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ