ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਲਾਹ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਅਣਗਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ.
ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ
ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ "ਉੱਨਤੀ" ਆਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉੱਨਤੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਦ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਾ ਕੁਝ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੋਜਾਂ ਕਾਫੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ (ਸ਼ਾਇਦ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੀ) ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਫੈਸਲੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੋਵੇ.
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਠੀਕ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ. ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆਂਦੀ.
ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਲਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਬਾਰੇ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਿਆ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮ ਨਹੀਂ, ਕਈ ਵਾਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸਾਰੂ ਆਲੋਚਨਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ .
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ ਅੱਗੇ ਭੇਜੋ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਜਾਲ ਵਿਚ ਨਾ ਆਓ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਲਿਖਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭਣੇ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜਰਾਂ ਤੋਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਝੱਖੜ ਨੂੰ ਨਰਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਜਾਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸਮੇਤ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ.