ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ (ਚੰਗਾ ਜਾਂ ਬੁਰਾ) ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨੋ-ਨੋਸ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਬੁਰਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ .
ਅਤੇ, ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਰਾਇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਰਣ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੋਲਾਬਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ, ਦੇ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ, ਸਿੱਧੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ
ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਕਹਿਣ' ਤੇ ਤੁਲੇਗਾ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ - ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ੈਡਯੂਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਲੰਡਿਡ ਇਨ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਭੇਜੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕੀ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ.
- ਹਵਾਲੇ / ਇੰਡੋਰਸਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸਫ਼ੇ ਤੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਕੋਲ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਹਨ ਫਿਰ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ, ਸੰਸਾਰ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮਿੱਤਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਇੰਸਟਾੱਮ, ਜਾਂ ਟਵਿੱਟਰ ਪੋਸਟ ਤੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਫੈਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਸਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ੌਟ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਬੋਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਬੀਚ ਤੇ ਜਾਓ? ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਹਿੱਕੀ ਖੇਡਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
- ਆਫ-ਰੰਗ, ਜਾਤੀਵਾਦੀ, ਲਿੰਗਕ, ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਟਿੱਪਣੀ: ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਵਾਇਰਸ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਮਾੜੀ ਪੀਆਰ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਾੜੇ ਸ਼ਬਦ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਵੀਟਰ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਵੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕੀ ਸੰਬੰਧੀ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.
ਕੰਮ ਤੋਂ ਜੁੜ ਰਹੀ ਨੌਕਰੀ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਡੈਨ ਪ੍ਰਵੇਜ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ."
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਕੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਫਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ " ਇੱਛਾ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ " ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਰੂਪ ਨਾ ਹੋਵੇ).
ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਹਾਲੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਪਬਲਿਕ ਪੋਸਟਿੰਗ ਜਾਂ "ਗਲਤ" ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਬਾਰੇ ਸਮਾਰਟ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ
ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿਕ ਕਰੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪੋਸਟ ਸਮਾਰਟ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਾ ਦਿਓ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਇਸਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖੋ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰੋ - ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਮਾੜਾ ਖ਼ਬਰ. ਜੇ ਇਹ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਜਾਜਤ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਬਣੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਭੇਜੋ ਨਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਖਾਤੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰੋ
- ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਣਉਚਿਤ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਲਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. (ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਮਿਟਾਏ ਗਏ ਟਵਿੱਟਰ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ? ਇਸ ਦਾ ਜੁਆਬ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.