ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ (ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ) ਜੌਬ ਸਰਚ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ
ਟਵਿੱਟਰ, ਇੰਸਟਰੈਮ, ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਜਿਹੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਸਮੇਤ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ, ਜਦੋਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਉਲਟ-ਪੁਲਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਬੁਰੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੇਜ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਫਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ . ਆਂਡਰੇਪੋਪੋ / ਆਈਸਟੌਕ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਕੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ਼ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਜੇ ਇਹ ਜਨਤਕ ਹੈ) ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਕੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ, ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਜੀਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ Facebook, Twitter, Instagram, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਰੁਟੀਨ ਹੈ, ਵੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਚੰਗੇ ਜਾਂ ਮਾੜੇ) ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹੈ- ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣਗੇ ਜੋ ਗੈਰਵਾਜਬ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰਨਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਟਵਿੱਟਰ ਤੋਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਨਿਜੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣੀ ਬਹੁਤ ਸੌਖੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ Googling ਦੁਆਰਾ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਫੋਟੋਆਂ ਜਾਂ ਪੋਸਟ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਸਕੋ. ਸੱਚਮੁਚ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟਵੀਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸਨੂੰ ਪੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਸ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ "ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ" ਲਈ ਟਵਿੱਟਰ ਨੂੰ ਲੱਭੋ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਬੌਸਿੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਟਵਿੱਟਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਵੇਗਾ. ਟਵਿੱਟਰਸ ਗੂਗਲ ਸਰਚ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟਵਿੱਟਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੋਟੋਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਖਰੀ ਰਾਤ ਦੀ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਕਸਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਉਹਨਾਂ ਫੋਟੋਆਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਗ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ. ਅਜਨਬੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿਓ, ਉਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਓ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਟਵਿੱਟਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁਕ ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਫਿਰ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹੋ. ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਸੇ ਪੈਣਾ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਦੇਣਾ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਆਪਣੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਿਖੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੇਖ ਜਾਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਦਾ ਸਕੂਲ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੋੜਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਣ ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਮੇਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਦੂਜਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਕੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਵਿਆਪਕ, ਚਾਹੇ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਨਾ, ਬੇਸ਼ਕ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ (ਜਾਂ ਸਿਰਫ) ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਖੌਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਖਾਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.