ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ

ਆਈਆਰਐਸ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੀ ਹਨ?

ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਪਾਰ ਲਈ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਲੇਂਟ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਨਤੀਜਾ 2 250 ਪੰਨੇ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਜਾਂ ਆਮ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਟੀਮ-ਆਧਾਰਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਤੀਜਾ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ . ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਏਜੰਸੀ ਇਹ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਉਪ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਉਪ-ਧ੍ਰੋਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ) ਨਾਲ ਢੁਕਵੇਂ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ, ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, 401 (ਕੇ) ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਰੱਖਦੇ ਸਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਟੈਸਟ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਪਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈਆਰਐਸ) ਸੇਧ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈਆਰਐਸ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: "ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿੱਧ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ . "

ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਅਜਾਦੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਤਿੰਨ ਵਰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੇ ਹਨ.

• " ਰਵੱਈਆ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?
• " ਵਿੱਤੀ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਪਹਿਲੂ ਕੀ ਹਨ? (ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ , ਜੋ ਟੂਲ / ਸਪਲਾਈ ਆਦਿ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
• " ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਠੇਕਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ)? ਕੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਮ ਨੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਕੀਤਾ ਹੈ?"

ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ ਇਕ ਠੇਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਤੱਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਇਕੋ ਇਕਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੰਗਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਗੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਇਰਾਦਾਤ ਲਈ ਆਈਆਰਐਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ.

ਚਾਬੀਆਂ ਸਾਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਹੱਦ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਭਵ, ਆਖਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਰ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ:

ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.