ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਸੂਚੀ (ਆਈ.ਟੀ.) ਸਕਿੱਲਜ਼

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ਆਈ.ਟੀ.) ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਹੁਨਰ

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨੀਕ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਈ.ਟੀ. ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹਨ. ਆਮ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ. ਇਸ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ?

ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਤਾਣੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੁਨਰ ਖੋਜ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੀਲਪੱਥਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਕਿੱਲਰੀਆਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਈ ਟੀ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ

ਕੋਡਿੰਗ
ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਯਤਕਰਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਆਈ.ਟੀ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਡ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਕਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਡ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਿਖਣ ਕੋਡ ਕੋਡਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਵਲ ਮੁਹਾਰਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੋਚ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸਮਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਡ-ਲਿਖਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਕ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੋਡਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ HTML ਅਤੇ C ++ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਕੋਡ-ਲਿਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵੀ ਸਮਝ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਅਤੇ QA (ਗੁਣਵੱਤਾ ਆਵਾਸ) ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸੰਚਾਰ
ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤ ਨਾਂ ਹੈ.

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਹੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨੈਟਵਰਕ
ਗਿਆਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ. ਗਿਆਨ ਸੰਚਾਰ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਜੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.

ਗਿਆਨ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਖੁੱਲੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਉਤਸੁਕ ਹੋਣ.

"ਨੈੱਟਵਰਕਸ" ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੁਝ ਆਈ.ਟੀ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੈੱਟਵਰਕ ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਇੰਜਨੀਅਰ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੈੱਟਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ) ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਰੋਜ਼ਮਰਾ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਲੰਮੇ ਪ੍ਰੋਜੇਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਆਸ ਨਾਲ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਾਈ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ਆਈ.ਟੀ.) ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟ

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਕੀਵਰਡਾਂ ਸਮੇਤ, ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੈਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ

ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.

A - G

ਐਚ - ਐਮ

N - S

ਟੀ - ਜ਼ੈਡ

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਰਵਾਇਤੀ ਐਨਾਲਾਗ ਜਾਂ ਇੱਟ-ਅਤੇ-ਮੋਰਟਾਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਈਟੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹੇਗਾ.

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ, ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਅਤੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਕੁਝ ਕੁ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰਲੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ: ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਜੀ ਹੁਨਰ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮੰਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪੂਰਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਰਥਾਤ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੋਡਿੰਗ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਦੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਵੀ ਤਕਨੀਕੀ ਲਿਖਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਰਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਇਕ ਕਿਨਾਰੇ ਹੋਣ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ.

ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁੰਦਿਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਘਾਟਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਲਾਸ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.

ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ: ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਥਾਨ ਹਨ. (ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਹੁਨਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.) ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਘਾੜਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ - ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਬੈਸਟ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਆਈ.ਟੀ. ਨੌਕਰੀਆਂ