ਸਮਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਕੰਟੈਂਟ ਮੈਨਜੇਮੈਂਟ ਸਕਿੱਲਜ਼

ਸਮਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਲੌਗ, ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਬਲੌਗਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਕੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਇਹ ਕੰਮ ਇਕ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੇ ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਉਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਪੋਲਿਸ਼ ਲਈ ਮਿਆਰ ਮਾਪਦੀ ਹੈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ, ਮਜ਼ਦੂਰ-ਪ੍ਰੇਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੈਟਾਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜਨਤਕ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇਕ ਸਮੱਗਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇਕ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਰ ਦੇ ਰੂਪ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਦੂਸਰੇ ਘਰ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫੀਲਡ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਕ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕੋ.

ਆਪਣੇ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ. ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਲੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜੋ.

ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਨਰ

ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਲਿਖਣ ਦੀ ਮਹਾਰਤ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਸਮੱਗਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਠ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਘਰੇਲੂ-ਬਣਾਇਆ ਜਾਏਗਾ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਾਦਕ ਜਾਂ ਸੈਕੰਡਰੀ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਤਰ ਦੀ ਢਾਂਚਾ, ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾ ਵਸਤੂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਠ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਗਲਤ ਟੋਨ ਹਮਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਹੁਨਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਰਾਹੀਂ ਵੇਚਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ "ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਯੋਗ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਿਤ ਲਿੰਕ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਰਹੋਗੇ.

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਗਰੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕਿਉਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਸਕੋ.

ਯੂਜ਼ਰ ਤਜਰਬੇ ਤੇ ਇਨਸਾਈਟ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦਾ ਅਸਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰ ਤੱਕ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਂਗੇ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਈਟ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਜੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੱਲ ਲੱਭੋਗੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੱਲ ਲੱਭੋਗੇ.