10 ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਐਚ ਆਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੋਚ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਅਮਲ
ਕਈ ਵਾਰ, ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸਾਰੇ HR ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਪਾਠਕਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਐਚ.ਆਰ. ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਕਿ ਉਹ HR ਕਿਉਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਐਚ ਆਰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਖੁਸ਼ਗਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਈ ਐਚ ਓ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ ਸੰਬੰਧਤ, ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਸਮਝਦਾਰ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੇਲੇ ਤੇ ਉਹ ਸੀਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਉਹ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸੀਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਐਚ.ਆਰ. ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਐੱਨ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸ ਸਿੰਧਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕਰੀਅਰ-ਐਂਡਿੰਗ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਪਰ, ਸੰਚਵ ਬੋਝ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਐੱਚ.ਆਰ.
ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ ਦਸ ਕਾਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦਸ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਚ ਆਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਜਰਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਐੱਚ.ਆਰ.
ਤੁਹਾਡੀ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜਨੂੰਨ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਥਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਚ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕੇ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਆਰਥਿਕ ਗੜਬੜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਡਰ, ਬੇਯਕੀਨੀ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਸੋਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਐੱਚ.ਆਰ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਵਹੀਰਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਾਦੇ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ-ਵੱਖਰੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਕੋ ਐੱਚ.ਆਰ.ਆਰ. ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤਾਲਾਬੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਲੰਬੀਆਂ ਕਤਾਰਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੱਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਸਾਰੀ ਆਨ ਲਾਈਨ ਦੁਨੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ . ਪਰ, ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਦਿਨ ਇੰਨੇ ਸੌਖੇ ਸਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਸਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਭਟਕਣਾ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਤੁਸੀਂ ਐਚ ਆਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰੋਗੇ
- ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਤੋਂ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਫਿਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਕੋਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਰੋਣ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੰਨੀ ਦੇਰ ਕਿਉਂ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ , ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਲਾਈਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਉਹੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬੇਮਿਸਾਲ, ਬੇਅਸਰ, ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ, ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਹੈ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਨਾਲ ਸੁਚੇਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ. ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਕੋਈ ਮਾਤਰਾ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ, ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਣ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ; ਤੁਸੀਂ ਇਨਵੇਸਟਮੈਂਟ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਓਨਬੋਰਿਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਦਾ ਲਈ ਜੀਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ. - ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੋਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਲੜਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ, ਤਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਐੱਚ.ਆਰ. ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਨਜ਼ਰੀਆ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਖਰਚਾ ਬਨਾਮ ਵਿੱਤ, ਫੰਡ, ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਅਕਸਰ ਅਤੇ ਦਰਦਨਾਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.