ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਿੱਪਜ਼ ਤੋਂ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਚ.ਆਰ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਸਮਰੱਥ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਮਾੜਾ ਤਜਰਬਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ.
ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਅਸਲ ਵਿਚ ਖਰਾਬ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਹਨ. ਪਰ, ਮਹਾਨ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹਨ,
ਪੰਜ ਕਾਰਣ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪਾਠਕ ਇਹਨਾਂ ਪਾਠਕਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਚ ਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲ-ਜੁਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਤਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ .
5 ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ HR Hate
ਐਚ ਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਯੋਗ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਐੱਚ.ਆਰ. 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਤੰਦਰੁਸਤ, ਅਨਪੜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਚ.ਆਰ. ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਸਬੰਧਤ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਡਿਨਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ,
" ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ-ਠਾਕ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਭਿਆਨਕ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਬਣ ਗਿਆ, ਐੱਚ. ਐੱਮ. ਮੈਨੇਜਰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ. ਮੋਰੇਲ ਭਿਆਨਕ ਸੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੋਰ ਭੈੜਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ
ਵਾਸਤਵਿਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਪਾਟਲਕਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਫੁੱਲਦਾਰ ਈਮੇਲਾਂ ਭੇਜਣ ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਹਾਥੀ ਨੂੰ ਮੁਢਲੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਮੇਰੇ ਐਚ.ਆਰ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਫਿਰ ਦੁਬਾਰਾ ਇਕ ਚੰਗੇ ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਗਠਨ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ. "
ਐਚ ਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਈਮਾਨ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਬੇਈਮਾਨੀ ਵਾਲੇ ਹਨ . ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖਰਾਬ ਹੋਣ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਲਈ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੁਣ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ,
"ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਹੱਕਾਂ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ., ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ) ਦੁਆਰਾ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੇਵਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ (ਉਹਦੇ) ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਝੂਠ ਬੋਲਣਗੇ (ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ).
"ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿਉਂਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਲੋਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਝੂਠ ਬੋਲੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਈਮੇਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਹਨ). ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ - ਉਸਨੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ
" ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਐਚਆਰ ਲੋਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 75,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਕਿਉਂ ਹਨ."
ਐੱਚ. ਆਰ. ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਹਨ
ਐਚ ਆਰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ , ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਵੇਗਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਵਾਹ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਸੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਐੱਚ.ਆਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਐਚਆਰ ਪੱਖ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿਚ, ਐਚ.ਆਰ.
ਟੌਮ ਨੇ ਕਿਹਾ,
"ਇਹ ਜਾਣੋ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ ਆਰ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ ਜੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਤਾਂ ਮਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣ. ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸ ਕੋਲ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਕੀਲ ਉਰਫ਼ ਆਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "
ਐਨ ਕਾਊਂਟਰ,
"ਮੈਂ 30 ਸਾਲ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.ਐਚਆਰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ / ਫਰਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.ਬੁੱਝੇ ਐਚ.ਆਰ. ਲੋਕ, ਮਾੜੇ ਬੈਂਕਰ, ਬੁਰੇ ਡਾਕਟਰ ਆਦਿ ਹਨ. ਐਚਆਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਬੈਰਨਰ ਵੀ ਹਨ, ਚੰਗੇ ਬੈਂਕਰਾਂ- ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
"ਅਤੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ- ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸਾਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਈ ਸਾਡੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ.
"ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਿੱਤ ਦੀ ਜਿੱਤ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਹੋਰ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੈਂਡੀ ਦੇ ਪਲੇਟ ਦੀ ਪਲੇਸ ਉੱਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. "
ਐਚ.ਆਰ. ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਫੇਅਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਨਹੀਂ ਹਨ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਤਰੱਕੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੋ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਸਬੂਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਉਹ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸੱਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਉਬਾਲਣ ਲਈ "ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ," ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤਾਂ ਹਾਲਾਤ ਕਦੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਸੈਂਡੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ,
"HR ਕੰਪਨੀ / ਫਰਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਕਸਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਦੂਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .ਸਾਡੀ ਬਹੁਤੀ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅੰਗੂਰ ਸਿਰਫ ਨੀਤੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ , ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੋਣ ਹੈ. "
ਦਫਤਰ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਐਚ ਆਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ
ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਜਾਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਤਲ ਤਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦੀ ਜਾਂ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਹਨ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਐਕਸੈਪਡੇਬਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਜ਼ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤਲ ਲਾਈਨ ਤੱਕ ਕੋਈ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ.
ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਆਮ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬਿਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ,
"ਅਸਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਕੌਣ (ਇਕ ਆਰਜ਼ੀ ਐੱਚ.ਆਰ. ਟਰਮ) ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਉੱਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਹੁਣੇ ਜਿਹੇ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਵਾਪਰਨਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਚਣ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਐਚ ਆਰ ਅਕਸਰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹੈ ਐਚ.ਆਰ. ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਗੁਲਾਬ ਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਐਚ.ਆਰ. ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਸਤ ਜਾਂ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ. "
ਇਹ ਕਾਰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਯੋਗ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਐਚ ਆਰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਉਪਰੋਕਤ ਪੰਜ ਰਾਏ ਜਾਨਲੇਵਾ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰੋ.