ਪਿਛਲੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ! ਆਪਣੇ ਬੌਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੁਝ ਨਾ ਕਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਨੈਗੇਟਿਵ, ਅਪਮਾਨਤ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਫਲੈਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹੋਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਚਿਆਰੇ ਰਹੋ ਪਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ. ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਫਰੇਮ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਲੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਬਾਰੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਈ. ਉਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖੋ
ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਦਾ ਮਿੱਤਰ ਜਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੁੱਲ ਨੂੰ ਸਾੜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਸਾਹ ਲਓ, ਇਕ ਪਲ ਰੋਕ ਦਿਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਹੈਂਡਲ ਬੰਦ ਉੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਓ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਕਿੰਨੀ ਮਾੜੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਮੋਢੇ ਤੇ ਮੋਢੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦਿਖਾਓ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰ ਕਹਾਣੀ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਪੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਟਕਰਾਇਆ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਅਸਹਿਮਤੀ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਰਾਇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਾਜਬ ਹੈ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦਰਅਸਲ ਵਖਰੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾਵਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਬੁੱਧੀਮਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰਾਇ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਫਰਕ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ.
ਨਿਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਤਰੀਕਾ
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਬੌਸ ਨਾਲ ਅੱਖ ਰੱਖੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਪਰ, ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਸਿੱਧ ਹੋਏ ਹਨ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੇਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੁੱਟਿਆ ਸੀ
ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੌਸ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ - ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
- ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਬੌਸ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ - ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਬਿਆਨ ਕਰੇਗਾ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਗਲਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ 100% ਗਲਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੋਗੇ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਸੀ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਕੌਣ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੌਸ ਸੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਕੌਣ ਸੀ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ - ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਬੌਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਵਾਂਗੇ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਭਿਆਨਕ ਅਹੁਦਾ ਸਨ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੌਸ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ.