ਐਚਆਰ ਕੋਚਿੰਗ ਰੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਵਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਚਿੰਗ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਚਿੰਗ ਨੂੰ ਅੱਜ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ.
ਕੋਚਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?
ਕੋਚਿੰਗ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰੋਲ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਿਜੀ ਵਧੀਆ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ. ਕੋਚ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਕੋਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਰਵਾਇਤੀ ਐੱਚ.ਆਰ. ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ
ਰਵਾਇਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਐੱਚ. ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਕੋਚ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਬੂ ਕੀਤਾ.
ਐਚਆਰ ਕੋਚ ਸਖਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਮਸ਼ਵਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਲੋਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਭਤੋਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਸ਼ਬਦ ਅਚਾਨਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਐੱਚ. ਆਰ. ਕੋਆਰ ਇੱਕ ਸਿਆਸਤ ਨਾਲ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ'
ਨਵੀਂ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ
ਨਵੀਂ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ, ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਵੇਂ ਕੋਚਿੰਗ ਅਖਾੜੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਚਆਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਬਾਹਰੀ ਕੋਚਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨਵੀਂ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ-ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਕੋਚਿੰਗ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕ੍ਰਿਸਟਿਨਾ ਜ਼ੇਲਜ਼ੇਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐੱਫ ਐੱਚ ਆਰ ਆਰ, ਐੱਲ.ਆਰ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਐਲਬਨੀ, ਓਰੇਗਨ ਦੇ ਮੈਨਨੋਨਾਈਟ ਹੋਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ . "ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ." ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਿਆਸੀ ਗਿਆਨਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ . "
ਕੋਚ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਤਾ, ਅਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹਨ. ਕੋਚਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਹਰ ਵੇਲੇ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹੋ ਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਕੋਚ ਇਹਨਾਂ ਨਵੇਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹਨ.
ਪੂਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਪਾਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੋਚਿੰਗ ਸਹਾਇਤਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕੋਚ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਯੰਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਚਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਉੱਨਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਹੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਚ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਕੋਚ ਦੇ ਟੀਚੇ ਲਈ ਗੋਲ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ , ਫਾਲੋ-ਅਪ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮੁੱਦਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਾਹਰੀ ਕੋਚਾਂ ਦੀ ਕ੍ਰੇਡੇੰਸ਼ਿਅਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਗਲੀ ਫੀਚਰ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੋਚਿੰਗ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ