ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੱਤਰ ਕੀ ਹੈ?

ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜਸਟਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਅਕਸਰ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਨਸਾਫ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲੰਬੀ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਜੀ, ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਫੌਜਦਾਰੀ ਨਿਆਂ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੱਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਤਰ ਰਹੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜਸਟਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੇਵਲ ਇਹ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ "ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਖ਼ਰੀ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ." ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ

ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮਿਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਿਉਂ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ' ਤੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ, ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ

ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ.

ਰਣਨੀਤਕ ਰਣਨੀਤੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਵਾਹਨ ਚਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਭਰੋਸਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਹ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੱਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੱਤਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿਹੜਾ ਪੁਆਇੰਟ ਹੈ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ?

ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਰਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਬਣਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ.

ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰੀ ਲਾਈਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਸਮਰੱਥਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਸਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ , ਮੈਡੀਕਲ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.

ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ ਹੋ, ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.

ਕੀ ਕਿਸੇ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜਸਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ਰਤੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੈਂਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਉਸ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਉਠਾਓ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਕ ਮਹਾਨ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੜਕ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗੀ.