ਚੰਗੇ ਅਫਸਰਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੋਲ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਲਾਅ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਐਰੀਸ਼ਨ
ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਕਈ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇਖੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉੱਤਰ ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਆਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਸਟੱਡੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ (14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਦਰ ਨਰਸਿੰਗ (12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ (13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੋਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.
ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੱਡੀ ਖਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਲਿਸ ਵਿਭਾਗ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨਾਲ, ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਲਈ ਕਾਬਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਕੀ ਲੈਣਾ ਹੈ .
ਸੰਭਾਵੀ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਕੁੰਡਲ ਪੂਲ
ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ , ਪਰ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਲਬਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੂਲ ਸੁੰਗੜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਚੰਗੇ ਕਾਰਕੁੰਨ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਈ ਤੱਤਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਖਾਨੇਦਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੀ ਉੱਚੀ ਕਮਾਈ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਕਰਨਾ
ਇਕ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਵੀ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਉੱਨਤ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਪੋਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੌਜਦਾਰੀ ਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੱਖ ਦੇਵੇਗੀ.
ਸਰੀਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਕਮੀ
ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਮੋਟਾਪੇ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਫਿੱਟਨੈਸ ਪੱਧਰ ਵੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੁਲਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭੌਤਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਵਜ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੂਲ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜੋ ਉਹ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਰਜ਼ੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੰਗ੍ਰਿਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰੰਭ ਕਰੋ
ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਹੁਣ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗੀ , ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਲਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਧਾਰਣ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਆਦਾਤਰ ਪੁਲਿਸ ਵਿਭਾਗ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ ਤੇ, ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਕਰੀਅਰ ਜਿੰਨੀ ਉਚਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਪੁਲਿਸ ਕਾਰਕ ਬਣਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਹੋਏ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.