ਕੁਝ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਆਪਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਲਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਰਫ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਸਾਈਕ ਟੈਸਟ ਨਾਲ ਕੀ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਸਾਈਕ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਓ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲਤਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਗਲ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੈਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਕ ਪੁਲਿਸ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇਕ ਦਿਨ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਨਸਿਕ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਦਿਨ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਜ਼ਿਆਦ ਦੇ ਦੁਰਉਪਯੋਗ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਿਆਨਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿਪਾਹੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਪੁਲਿਸ ਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੱਛਣ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂਚਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਨਜਾਣ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਹਨਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਗੁਣ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਲਯੂ, ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇਕ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਬਣਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੋਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਜਿਵੇਂ ਏ ਹੈਰਿੰਗ ਟੂਲ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਪਕਰਨ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਲਿਸ ਏਜੰਸੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਟੈਸਟ , ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ , ਇੱਕ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਸ਼ਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਮਤਿਹਾਨ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੈਟਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਸਟ ਸਵੈ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਗਲਾ, ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇਗੀ.
ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਰਾਇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਘੱਟ ਜੋਖਮ, ਮੱਧਮ ਜੋਖਮ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਉੱਚ ਜੋਖਮ; ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਯੋਗ, ਸੀਮਾਂਤ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਉਦੇਸ਼
ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਰਾਇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਭਰਤੀ ਚੋਣ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਡਾ. ਗੈਰੀ ਫਿਸ਼ਰਲਰ, ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਇਕ ਫੌਰੈਂਸਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਜਿਸ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੰਪਲਸ ਨਿਯੰਤਰਣ
- ਜਨਰਲ ਬੁੱਧੀ
- ਨਿਰਣੇ
- ਬੋਰਿੰਗ ਜਾਂ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਵਾਜਬ ਹਿੰਮਤ
- ਈਮਾਨਦਾਰੀ
- ਇਮਾਨਦਾਰੀ
- ਨਿੱਜੀ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਘਾਟ
- ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ
- ਨਿਰਭਰਤਾ
- ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਲਿੰਗਕਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਹੀ ਰਵੱਈਆ
- ਪਹਿਲਾਂ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ
ਇਹ ਖਾਸ ਗੁਣ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਧਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪਹੁੰਚੋਗੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਸੁਣੋਗੇ ਭੀੜ. ਅਕਸਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਂਗ ਘਬਰਾ ਜਾਣਗੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਕਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ. ਪਿਛਲੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ, ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪਿਛੋਕੜ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤਕਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਸਨੇਸੋਟਾ ਮਲਟੀਪਾਇਸੀਕ ਪੈਨੇਟਿਟੀ ਇਨਵੈਂਟਰੀ (ਐਮਪੀਪੀਆਈ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਕੈਨਟਰਨ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ, ਸਹਿਮਤ, ਨਿਰਪੱਖ, ਅਸਹਿਮਤ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ. ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕੋ ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋਗੇ. ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ੍ਹੋ-ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓਗੇ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ.
ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ
ਰਾਈਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ 2003 ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਿਆਂ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਹਨ? ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹੀ ਵਰਤਾਓ ਦੇ ਸਹੀ ਪੂਰਵਕ ਵਜੋਂ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਟੈੱਸਟਾਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਬੈਕਟੀਸੈਂਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡਾਟੇ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਕਰਕੇ, ਪੁਲਿਸ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਪੁਲਿਸ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਈਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਆਮ ਕਰਕੇ ਸਿਰਫ 5 ਫੀਸਦੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਤਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਇਸ ਖਰੜੇ ਦੇ ਵਿੱਤ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਖ਼ਾਸ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ?
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਬਣਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 1000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ 1,000 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50 ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਹਰ ਸਾਲ 600 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਿਭਾਗ ਲਈ.
ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਰਚ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਭਾਈਚਾਰੇ, ਜੇ ਉਹ 600 ਅਫਸਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਗੁਣ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਨੂੰ ਬੈਜ, ਬੰਦੂਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੀ ਕੀਮਤ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਗਰੂਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਾਈਕ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ. ਬਿਹਤਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ, "ਮੈਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?"
ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਲ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨਚੋਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਲੁਕੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਟਰਿਗਰਜ਼ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ. ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਣਾ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿਓ ਅਤੇ ਚਿਪਸ ਨੂੰ ਉਹ ਥਾਂ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੋ ਸਕੇ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਧੀਆ ਪੈਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਢੁਕਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ - ਪੁਰਸ਼ਾਂ, ਪੈਂਟ ਸੁਟਸ ਜਾਂ ਬਿਜਨਸ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਸਕਰਟ ਅਤੇ ਬਲੇਗੀਆਂ - ਅਤੇ ਆਮ ਪਾਲਤੂ ਸਟੈਂਡਰਡਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਵੀ. ਭਾਗ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਵਿਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਦੁਬਾਰਾ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਸ ਜਾਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਨ ਵਿਚ "ਅਸਫ਼ਲ" ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਗਲ ਹੋ ਜਾਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪੁਜਲਸ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਕਰੀਅਰ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜੇ, ਇੱਕ ਈਮਾਨਦਾਰ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੈਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਉਸੇ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਬੈਠਣਾ ਪਵੇਗਾ.
ਘਬਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੋ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ? ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ, ਫਿਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.