ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਦਰਅਸਲ, ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਦੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਸਟਿਸ ਇੰਨਲਾਇਸਿਜ਼ ਸੈਂਟਰ ਨੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਇਆ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ 14 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 13 ਅਤੇ 12 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੀ.
ਜੇ ਅਪਰਾਧਕ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਨਤਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਸਕੁਆਇਰ ਪੈਗਾ, ਗੋਲ ਘੁਰਨੇ
ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਛੇਤੀ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਹੀ ਤੱਥ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਸੂਬਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਦੀ ਇਕ ਝਲਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਜਸਟਿਸ ਸਿਸਟਮ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਸੀ ਜਾਂ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਉਹ ਡਰਾਉਣੇ ਜਾਂ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਣਾਅ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਵਾਰਿਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਦਿਨ ਕੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਿਭਾਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਤੋਂ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਕਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਮੀਦ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤਨਖ਼ਾਹ, ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਫ਼ਸਰ ਐਟਰੀਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤਨਖਾਹ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ' ਤੇ - ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਲਜ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੁਰੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤੌਹਲੀ, ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਦਿਨ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ .
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਲਿਸ ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਸ਼ੈਰਿਫ਼ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਮਝਿਆ ਤਨਖਾਹ ਅਨਪਰਕਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੋਰ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਿਨੱਜੀ ਖਿਆਲਾਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ - ਕੁਝ ਖਾਸ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ - ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ '
ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਓਬਾਮ ਆਫਿਸਰਜ਼ ਦੀ ਕੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਕੰਮ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜਿਆਦਾਤਰ ਬੇਧਿਆਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਅਧੀਨ.
ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਫਸਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੇਸਵਾਦੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁੰਜੀ ਸ਼ਬਦ ਅਰਥਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ, ਇਕ ਤ੍ਰਿਪਤ, ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਨਾਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦੀਆਂ ਪਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਫਲੈਟ ਡਿੱਗ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੀਡਰ ਜੋ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਪਿੱਤਲ" ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਯੋਜਨਾ, ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਭਾਗ ਇਸਦੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕਦਮ ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੇ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਕਿ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੁਰਬਾਨੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਵਡਿਆਈ ਲਈ ਮੁੱਲ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਢੰਗ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਅਗਾਮੀ ਇਨਾਮ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.