ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੇ?
ਆਖਰਕਾਰ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਜ਼ਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨ.
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਢੰਗ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਪਰਦ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣਗੇ.
ਸਵਾਲ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਹਨ ?
- ਕੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ੁਦਮੁਖ਼ਤਿਆਰ ਬਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
- ਸੰਗਠਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗੀ?
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹੋਣ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕੋਗੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਿਵੇਂ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਰਗਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੌਣ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਨਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਨਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਸਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜਿਵੇਂ:
- ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਇਹ ਆਸ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਵਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਾਥੀ ਕੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ? ਈ - ਮੇਲ? ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਖੇਡ ਟੀਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਰਵੱਈਆ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ?
ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੈਟਲ ਹੋਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
ਆਪਣੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਦੋ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਮਹਾਨ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ ਇਕ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮਿਲੇਗੀ.