ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸੂਚੀ ਕੀ ਹੈ?

ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ 11 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੇਰੇ 5 ਵਜੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ 7 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਿਕਲਪ

ਰਵਾਇਤੀ 9 ਸਵੇਰ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ, 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ , ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਯੂਗਾਂਗ ਡਾਟ ਕਾਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 69 ਫੀਸਦੀ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ. 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 4 ਵਜੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ 14 ਫੀਸਦੀ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 3 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੱਗਭਗ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ 20 ਫੀਸਦੀ ਕੰਮ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਇੱਕ ਬਾਅਦ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਂ ਜਨਰਲ ਐਕਸ (19%) ਅਤੇ 55 ਅਤੇ ਵੱਧ (17%) ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਲ. ਲਚਕ ਸਮਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਲੰਮੀ ਦੂਰੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ, ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮੀਆਂ

ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਈ ਵਾਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਹੀ ਪੇਜ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਘੱਟ ਸਹਿਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਾਭ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਨਣ ਵਿਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਮੀਆਂ

ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਿਹੜੇ ਗੈਰ-ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਡਿਯੂਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਯਤਨ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਬਦਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਚ-ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵੇਰ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 3 ਵਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਸ ਖਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਰਨਓਟ ਲਈ ਇੱਕ ਨੁਸਖ਼ਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਈ ਪਰਸਨ ਹਰ ਵਾਰ ਟੀਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਖਿਡਾਰੀ ਲੈ ਜਾਣ.

ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਦੋਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਸੰਭਾਵੀ ਘਾਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣੇ.

ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰੋ:

1. ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਨੇਜਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਿਹੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ.
2. ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਸੁਝਾਓ. ਬੱਲੇ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਸ਼ੈਡਯੂਲ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਹਿਲਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਕੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ-ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਦਾਇਰੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ ਉਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕੋਗੇ.

1. ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨਾ ਰਹੇ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
2. ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਓ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਵੇਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਨਾ ਦਿਓ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ (ਅਤੇ ਕੌਣ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ
3. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਐਕਸਲ ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਕੇ ਇਸਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ? | ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ? | ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? | ਵਰਕ ਸਰਜੀਓ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ