ਆਦਰਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਨੀਕਸ ਬਿਜ਼ਨਸ ਯਾਤਰਾ ਸੇਵਿੰਗਜ਼
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਮਾਲਕ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੱਟਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਰੂਪ ਨਾਲ, ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਰੂਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਂਝੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਹੀ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣਗੇ.
- ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਕਮਰੇ ਵੰਡਣ ਨਾਲ ਅਮਨ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਬੱਚਤ ਬੋਲੀ ਵਿਚ ਪਾਈ ਗਈ ਹੋਵੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਡ ਕਮਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ
ਮੇਰੇ ਵਿਪਰੀਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਇਕ ਕਮਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ, ਸਖ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਸਮੇਤ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ - ਇਹ ਇੱਕ ਆਦਰ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ .
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਬਿਜਨਸ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਅਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੂਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਰਾਇ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਆਦਤਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਾਲ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਦਵਾਈਆਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਕਮਰੇ ਵਾਲੇ ਕਮਰਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਨਿਜਤਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮਰੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਦੇਦਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਕਮਰਾ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਨਬੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੁੱਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੋ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਵੀ ਚੰਗੇ-ਪਸੰਦ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੀਂਦ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਸ਼ੇਅਰਡ ਸੈੱਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਅਸਲ ਥਨਟਾਉਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਘੁਮੱਕੜ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁੱਤਾ ਸੁੱਟਾਂ ਦੀ ਗੰਧ ਨਾ ਆਵੇ, ਬਾਥਰੂਮ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟਾਇਲਟਰੀ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਸ਼ਾਵਰ ਵਿਚ ਸਾਬਣ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸੁਣੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਦੇਰ ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ
- ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਆਦਰ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਤੇ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸੜਕ 'ਤੇ ਚਲਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਪਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਿਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਜ਼ੋਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਕ ਤੌਲੀਆ ਪਾ ਕੇ ਇਕ ਹੋਟਲ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੈਰ ਦੇਖਣਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੂਟ ਪਾ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸ ਟੇਬਲ ਵਿਚ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੇਅਰਾਮੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੋਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘੇ ਬੇਅਰਾਮ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਖ਼ਤਰਾ?
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੰਤਵ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਮਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘਰ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ, ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਬਗੈਰ ਕੁੱਝ ਕਾਕਟੇਲ ਪੀ ਸੱਕਦੇ ਹਨ, ਸਵੇਰ ਦੇ ਤੜਕੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਕਾਲ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਨਾਸ਼ਤਾ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਕਾਂਤ ਅਤੇ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਇਕ ਕਮਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਲਗ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਆਦਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋਣ
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤਣਾਉ ਭਰਪੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਗੜਬੜ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਨਮਾਨ ਜੋ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਦੇ ਦਿਓ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਚੰਗੇ ਦੋਸਤ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪਕ ਤਰੀਕੇ
ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਟ੍ਰੈਵਲ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਹੱਲਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ.