ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਂਪਣਾ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਲੇਟ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਆਂਗੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਪਲ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਕਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਪਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਪਰ ਚੰਗੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਭ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ.
ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ
ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ - ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਡ੍ਰਾ ਆਉਣਾ ਹੈ
ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਆਈਆਰਐਸ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਅਕਤੀ "ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ" ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਈਆਰਐਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਕ ਇਕਾਈ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ:
1. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪਹਿਲੂ , ਭਾਵ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
2. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਸੰਦ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਰ , ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੰਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ, ਨਿਯੋਕਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਫਿਟ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਉਸ ਥਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਤੋਂ ਉਭਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਖ਼ਬਰ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੈਸੇ ਖ਼ਰਚੇ ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਰ ਦਰਦ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (ਜਾਂ, ਇਹ ਦਿਨ, ਉਸੇ ਦਾ ਭੁਲੇਖਾ) ਜਿਹੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਵੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪੇਅਰੋਲ ਟੈਕਸ ਦੀ ਲਾਗਤ
ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਕੋਈ ਵੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕਿਉਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਹੈ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ , ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਯਕੀਨਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਘਾਇਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਇਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ - ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਡਿਗਰੀ ਵੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਸੌਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਓ, ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਲਈ). ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਜੋਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣੂ ਹਨ.
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਿਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ.
ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੋੜ ਕੇ ਸਕੋਪ-ਕਰਿੱਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗੇਤੇਕਣ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਗੇਮ ਖੇਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਵੀ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਅਨੁਮਾਨਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮਰਾਂ ਦੀ ਬਣੀ ਇਕ ਟੀਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੀ freelancer ਹੋ, ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ, ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਂ, ਹਰੇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਆਪਣੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁੱਸਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:
1. ਇੱਕ ਚਲ ਰਹੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕੋ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਚੋ.
ਇਕ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੋਭਿਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਦਿਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਾਜ਼ਾ ਖਬਰਾਂ ਤੇ ਬਲਾੱਗ ਪੋਸਟ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨਾ. ਪਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਲਾਇੰਟਸ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਪੈਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੀਏ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੇਰੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਟੇਥ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਸੀਂ ਇਕ ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਮੈਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾ ਲੈਣਾ. ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਬੁੱਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਖਿਡੌਣੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਸੈੱਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ
ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਚਰ ਨ ਹਰ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੁਬਾਰਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਚੰਗੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਦਿਉ.
3. ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਹੋਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਜੀਬ ਸਮਝ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਦੂਜੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ, ਪਰ "ਨਾ ਹੁਣੇ" ਕਹਿ ਕੇ ਨਾ ਸੋਚੋ - ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਲੈ ਜਾਓ, ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 9 ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ | 6 ਥਾਵਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭਣ ਲਈ | ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਬੰਧਤ: ਸਿਖਰ ਤੇ 10 Jobs ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ | ਸਿਖਰ ਤੇ ਦਸ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ | ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਆਂ ਜਾਣ
ਨੋਟ: ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਸਿਰਫ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦਾ ਗਠਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਲਵੋ